{"id":128,"date":"2026-03-16T17:53:51","date_gmt":"2026-03-16T16:53:51","guid":{"rendered":"https:\/\/synpas-fo.fr\/?page_id=128"},"modified":"2026-04-02T12:50:39","modified_gmt":"2026-04-02T11:50:39","slug":"notre-programme","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/synpas-fo.fr\/?page_id=128","title":{"rendered":"Notre programme"},"content":{"rendered":"\n<p>La dynamique de mise en place de l&rsquo;ASNR, dont nous parlons dans la page d\u00e9di\u00e9e au <a href=\"https:\/\/synpas-fo.fr\/?page_id=353\" data-type=\"page\" data-id=\"353\">bilan de la mandature pr\u00e9c\u00e9dente<\/a>, nous am\u00e8ne \u00e0 identifier plusieurs sujets majeurs pour les quatre ann\u00e9es \u00e0 venir, que nous d\u00e9taillons ci-dessous :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le budget et l&rsquo;harmonisation sociale par le haut ;<\/li>\n\n\n\n<li>la place des personnels de droit public au sein de cette nouvelle autorit\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>la r\u00e9organisation des services ;<\/li>\n\n\n\n<li>la r\u00e9mun\u00e9ration ;<\/li>\n\n\n\n<li>la couverture sant\u00e9\/pr\u00e9voyance ;<\/li>\n\n\n\n<li>l&rsquo;actions sociale et culturelle.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nous avons bien d&rsquo;autres sujets en t\u00eate, certains \u00e9galement majeurs, mais en cours de n\u00e9gociation actuellement (t\u00e9l\u00e9travail, \u00e9galit\u00e9 femmes-hommes) et \u00e9voluant assez rapidement, donc d\u00e9licats \u00e0 aborder dans ce programme. D&rsquo;autres sont plus sp\u00e9cifiques et moins structurants pour la mise en place de l\u2019ASNR.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour certains des th\u00e8mes pr\u00e9sent\u00e9s ci-dessous, nous renvoyons \u00e0 des pages d\u00e9di\u00e9es qui contiendront plus d&rsquo;informations.<\/p>\n\n\n\n<div data-wp-context=\"{ &quot;autoclose&quot;: false, &quot;accordionItems&quot;: [] }\" data-wp-interactive=\"core\/accordion\" role=\"group\" class=\"wp-block-accordion is-layout-flow wp-block-accordion-is-layout-flow\">\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-2&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-accordion-heading\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-2-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" data-wp-on--keydown=\"actions.handleKeyDown\" id=\"accordion-item-2\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\"><strong>L&rsquo;engagement de 2023 \u00e0 l&rsquo;harmonisation sociale par le haut doit \u00eatre respect\u00e9 !<\/strong><\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h3>\n\n\n\n<div inert aria-labelledby=\"accordion-item-2\" data-wp-bind--inert=\"!state.isOpen\" id=\"accordion-item-2-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p>En 2023, les promoteurs du projet de fusion de l\u2019ASN et de l\u2019IRSN nous avaient r\u00e9p\u00e9t\u00e9 que ce projet n\u2019\u00e9tait pas guid\u00e9 par une logique comptable, que la relance du nucl\u00e9aire n\u00e9cessitait de mettre en place une autorit\u00e9 attractive.<\/p>\n\n\n\n<p>En particulier, un engagement \u00e0 l&rsquo;harmonisation sociale par le haut avait \u00e9t\u00e9 pris, afin de r\u00e9pondre \u00e0 cette exigence d\u2019attractivit\u00e9, et de permettre la cr\u00e9ation d&rsquo;un collectif de travail entre des personnes issues de deux entit\u00e9s aux cultures diff\u00e9rentes, dans un climat social tendu. Par ailleurs, un engagement \u00e0 augmenter significativement et p\u00e9renniser les enveloppes budg\u00e9taires allou\u00e9es aux fonctionnaires et aux contractuels de droit public avait lui aussi \u00e9t\u00e9 pris.<\/p>\n\n\n\n<p>Puis sont arriv\u00e9es les orientations budg\u00e9taires post-Covid, et ces engagements ont \u00e9t\u00e9 largement oubli\u00e9s par ceux qui les ont pris, mais, plus grave encore, par le pr\u00e9sident de l\u2019ASNR lui-m\u00eame.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le contexte budg\u00e9taire global n\u2019est pas une excuse pour que la pr\u00e9sidence de l\u2019ASNR ne <a>r\u00e9clame<\/a><\/strong> <strong>pas \u00e0 la repr\u00e9sentation nationale le budget n\u00e9cessaire au respect des engagements de 2023, afin de poursuivre la mise en place d\u2019une autorit\u00e9 ambitieuse et attractive<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nous porterons cette demande tout au long de notre mandat&nbsp;; <\/strong>ce n\u2019est pas un luxe, mais une n\u00e9cessit\u00e9 pour construire un collectif solide.<\/p>\n\n\n\n<div data-wp-context=\"{ &quot;autoclose&quot;: false, &quot;accordionItems&quot;: [] }\" data-wp-interactive=\"core\/accordion\" role=\"group\" class=\"wp-block-accordion is-layout-flow wp-block-accordion-is-layout-flow\">\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-1&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-accordion-heading\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-1-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" data-wp-on--keydown=\"actions.handleKeyDown\" id=\"accordion-item-1\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\"><\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h3>\n\n\n\n<div inert aria-labelledby=\"accordion-item-1\" data-wp-bind--inert=\"!state.isOpen\" id=\"accordion-item-1-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><a id=\"_msocom_1\"><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-context=\"{ &quot;autoclose&quot;: false, &quot;accordionItems&quot;: [] }\" data-wp-interactive=\"core\/accordion\" role=\"group\" class=\"wp-block-accordion is-layout-flow wp-block-accordion-is-layout-flow\">\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-3&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-accordion-heading\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-3-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" data-wp-on--keydown=\"actions.handleKeyDown\" id=\"accordion-item-3\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">La p<strong>lace des personnels de droit public<\/strong> doit \u00eatre s\u00e9curis\u00e9e<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h3>\n\n\n\n<div inert aria-labelledby=\"accordion-item-3\" data-wp-bind--inert=\"!state.isOpen\" id=\"accordion-item-3-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p>Nous avons maintenant une administration o\u00f9, \u00e0 l\u2019exception des postes d\u2019inspection du travail et de police judiciaire, les emplois peuvent \u00eatre occup\u00e9s ind\u00e9pendamment du statut. Cela offre des opportunit\u00e9s de carri\u00e8re \u00e0 toutes et tous, mais cr\u00e9e de r\u00e9elles inqui\u00e9tudes quant \u00e0 la place des personnels de droit public.<\/p>\n\n\n\n<p>Alors que le contexte national est \u00e0 la d\u00e9pr\u00e9ciation de la fonction publique, ne risque-t-on pas de voir la proportion de personnels de droit public se r\u00e9duire progressivement, jusqu\u2019\u00e0 ne plus compter que les effectifs strictement n\u00e9cessaires aux missions de contr\u00f4le&nbsp;? Quelle place pour les contractuels de droit public, quand il est d\u00e9sormais possible de recruter des salari\u00e9s ?<\/p>\n\n\n\n<p>Alors que la direction des ressources humaines est essentiellement tourn\u00e9e vers le priv\u00e9, sans une vigilance sp\u00e9cifique, on peut s&rsquo;attendre au sc\u00e9nario suivant :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le recours de plus en plus fr\u00e9quent au recrutement salari\u00e9, plus simple, plus naturel pour une DRH dont c&rsquo;est la culture ;<\/li>\n\n\n\n<li>le d\u00e9clin de la proportion de fonctionnaires, avec le maintien d&rsquo;un effectif minimal pour les missions de contr\u00f4le ;<\/li>\n\n\n\n<li>la fin des recrutements sous statut de contractuel de droit public, l&rsquo;incitation \u00e0 passer les concours pour les contractuels actuels, avec pour cons\u00e9quence la marginalisation au sein de l&rsquo;autorit\u00e9 des contractuels \u00ab&nbsp;historiques&nbsp;\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Face \u00e0 ce constat, notre message est clair :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>une AAI exer\u00e7ant des missions r\u00e9galiennes ne peut exister sans personnel de droit public&nbsp;;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>la gestion de ce personnel ne peut se faire sans un effectif RH suffisant, form\u00e9 aux sp\u00e9cificit\u00e9s de gestion de la fonction publique<\/strong>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>le recours \u00e0 des contractuels de droit priv\u00e9 ne doit pas conduire \u00e0 la marginalisation des contractuels de droit public ;<\/li>\n\n\n\n<li>la politique de recrutement de l\u2019ASNR doit \u00eatre respect\u00e9e et le recrutement salari\u00e9 ne doit pas devenir la norme.<br><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-context=\"{ &quot;autoclose&quot;: false, &quot;accordionItems&quot;: [] }\" data-wp-interactive=\"core\/accordion\" role=\"group\" class=\"wp-block-accordion is-layout-flow wp-block-accordion-is-layout-flow\">\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-4&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-accordion-heading\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-4-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" data-wp-on--keydown=\"actions.handleKeyDown\" id=\"accordion-item-4\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">R<strong>eplacer l&rsquo;humain au c\u0153ur de la r\u00e9organisation des services, pass\u00e9e, en cours ou \u00e0 venir.<\/strong><\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h3>\n\n\n\n<div inert aria-labelledby=\"accordion-item-4\" data-wp-bind--inert=\"!state.isOpen\" id=\"accordion-item-4-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p>La r\u00e9organisation des services ne peut se r\u00e9duire<a>\u00e0 l&rsquo;\u00e9laboration d&rsquo;organigrammes, comme cela est le cas aujourd\u2019hui. <\/a>Elle engage des collectifs de travail, des identit\u00e9s professionnelles, des \u00e9quilibres humains, des individus. <\/p>\n\n\n\n<p>Elle n\u00e9cessite <a>un accompagnement<\/a> sp\u00e9cifique des personnels ainsi qu&rsquo;un plan de charge adapt\u00e9 : avant la r\u00e9organisation, pour que les personnels aient le temps d&rsquo;\u00eatre consult\u00e9s sereinement ; apr\u00e8s, pour qu\u2019ils trouvent leurs marques dans cette nouvelle organisation.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Face \u00e0 ce constat, nous avons une exigence : replacer les facteurs humains au c\u0153ur de la r\u00e9organisation des services, pass\u00e9e, en cours ou \u00e0 venir.<\/strong> Cela suppose une politique structur\u00e9e, pilot\u00e9e, dot\u00e9e de moyens, dont la mise en \u0153uvre implique un contact de terrain avec les personnels afin de pr\u00e9venir l\u2019isolement et le silence autour des difficult\u00e9s professionnelles.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Par ailleurs, nous formulons quatre exigences plus op\u00e9rationnelles pour les r\u00e9organisations \u00e0 venir :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>aucun agent ne doit \u00eatre l\u00e9s\u00e9 ou laiss\u00e9 de c\u00f4t\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>aucune mobilit\u00e9 g\u00e9ographique ne doit \u00eatre impos\u00e9e ;<\/li>\n\n\n\n<li>la r\u00e9partition des postes d\u2019encadrement ne doit pas l\u00e9ser les personnels de droit public ;<\/li>\n\n\n\n<li>la r\u00e9partition des postes d\u2019encadrement doit corriger les in\u00e9galit\u00e9s flagrantes dans la r\u00e9partition femmes-hommes dans l\u2019acc\u00e8s \u00e0 ces fonctions.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-5&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-accordion-heading\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-5-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" data-wp-on--keydown=\"actions.handleKeyDown\" id=\"accordion-item-5\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">R\u00e9mun\u00e9ration : l&rsquo;attractivit\u00e9 passe aussi par la r\u00e9mun\u00e9ration<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h3>\n\n\n\n<div inert aria-labelledby=\"accordion-item-5\" data-wp-bind--inert=\"!state.isOpen\" id=\"accordion-item-5-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p>Le personnel de la fonction publique, comme le reste de la soci\u00e9t\u00e9, souffre de difficult\u00e9s li\u00e9es au co\u00fbt de la vie, en particulier les plus petites r\u00e9mun\u00e9rations. Depuis l&rsquo;an 2000, les fonctionnaires ont perdu 31,5&nbsp;% de leur pouvoir d\u2019achat en raison des p\u00e9riodes r\u00e9p\u00e9t\u00e9es et prolong\u00e9es de gel du point d\u2019indice.<\/p>\n\n\n\n<p>En 2023, l\u2019ensemble des participants au d\u00e9bat public, y compris la direction g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019ASNR, ont martel\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019avoir une autorit\u00e9 attractive et, comme mentionn\u00e9 ci-dessus, un engagement \u00e0 augmenter significativement et \u00e0 p\u00e9renniser les enveloppes budg\u00e9taires allou\u00e9es aux fonctionnaires et aux contractuels de droit public avait \u00e9t\u00e9 pris.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019ASNR dispose de m\u00e9canismes \u00e0 sa main pour revaloriser les r\u00e9mun\u00e9rations. Elle doit faire preuve d\u2019ambition pour mettre en \u0153uvre cette attractivit\u00e9, par&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>des mesures cat\u00e9gorielles cibl\u00e9es pour les corps de fonctionnaires de l\u2019ASNR (indemnit\u00e9 de suj\u00e9tion nucl\u00e9aire)&nbsp;et la transformation de la \u00ab&nbsp;prime fusion&nbsp;\u00bb en \u00ab&nbsp;prime d\u2019attractivit\u00e9&nbsp;\u00bb, en l\u2019ouvrant \u00e0 l\u2019ensemble des coll\u00e8gues et en la p\u00e9rennisant ;<\/li>\n\n\n\n<li>une enveloppe budg\u00e9taire ambitieuse pour la revalorisation des contractuels de droit public ;<\/li>\n\n\n\n<li>la mise en \u0153uvre de l&rsquo;int\u00e9ressement pour l&rsquo;ensemble du personnel.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-context=\"{ &quot;autoclose&quot;: false, &quot;accordionItems&quot;: [] }\" data-wp-interactive=\"core\/accordion\" role=\"group\" class=\"wp-block-accordion is-layout-flow wp-block-accordion-is-layout-flow\">\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-6&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-accordion-heading\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-6-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" data-wp-on--keydown=\"actions.handleKeyDown\" id=\"accordion-item-6\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">Sant\u00e9 et pr\u00e9voyance : pour une couverture qui assure<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h3>\n\n\n\n<div inert aria-labelledby=\"accordion-item-6\" data-wp-bind--inert=\"!state.isOpen\" id=\"accordion-item-6-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p>Nous avons longuement communiqu\u00e9 l\u2019an dernier sur la mise en place de la couverture sant\u00e9 (Alan) et pr\u00e9voyance (GMF), en application de l&rsquo;entr\u00e9e en vigueur de la protection sociale compl\u00e9mentaire (PSC) dans la fonction publique. <strong>La pr\u00e9voyance a, en particulier, engendr\u00e9 une certaine insatisfaction, avec des tarifs \u00e9lev\u00e9s compte tenu des prestations offertes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le sujet n&rsquo;est pas clos ! En avril, une n\u00e9gociation sur le th\u00e8me \u00ab&nbsp;pr\u00e9voyance\/sant\u00e9&nbsp;\u00bb d\u00e9butera. Elle est notamment rendue n\u00e9cessaire par le renouvellement, au 1<sup>er<\/sup> janvier 2028, du contrat de couverture \u00ab&nbsp;ex-IRSN&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Notre objectif est simple&nbsp;: profiter de l\u2019opportunit\u00e9 offerte par ces n\u00e9gociations pour disposer d\u2019une couverture sant\u00e9\/pr\u00e9voyance plus avantageuse que celle actuellement propos\u00e9e par la GMF et Alan.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nous renvoyons, pour plus de d\u00e9tails \u00e0 propos de ce sujet technique, \u00e0 <a href=\"https:\/\/synpas-fo.fr\/?page_id=456\" data-type=\"page\" data-id=\"456\">la page d\u00e9di\u00e9e.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Unique syndicat \u00e0 avoir longuement travaill\u00e9 et communiqu\u00e9 sur la mise en place de la PSC, nous sommes les mieux plac\u00e9s pour traiter ce sujet structurant lors de la prochaine mandature.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-context=\"{ &quot;autoclose&quot;: false, &quot;accordionItems&quot;: [] }\" data-wp-interactive=\"core\/accordion\" role=\"group\" class=\"wp-block-accordion is-layout-flow wp-block-accordion-is-layout-flow\">\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-7&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-accordion-heading\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-7-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" data-wp-on--keydown=\"actions.handleKeyDown\" id=\"accordion-item-7\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">Action sociale et culturelle : pr\u00e9server l&rsquo;apport de celle de Bercy<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h3>\n\n\n\n<div inert aria-labelledby=\"accordion-item-7\" data-wp-bind--inert=\"!state.isOpen\" id=\"accordion-item-7-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p>Le personnel de l&rsquo;ASN disposait d&rsquo;un acc\u00e8s \u00e0 l&rsquo;ASC interminist\u00e9rielle, comme l&rsquo;ensemble des agents de l&rsquo;\u00c9tat. L&rsquo;ASN ne disposait pas d&rsquo;une action sociale et culturelle (ASC) en propre, mais b\u00e9n\u00e9ficiait d&rsquo;un acc\u00e8s \u00e0 celle de Bercy. L&rsquo;IRSN disposait, lui, d&rsquo;une ASC administr\u00e9e par le comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE).<\/p>\n\n\n\n<p>La loi cr\u00e9ant l&rsquo;ASNR a act\u00e9 la fin de l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 l&rsquo;ASC interminist\u00e9rielle, afin de permettre la mise en place d&rsquo;une ASC au niveau de l&rsquo;ASNR (extension de l&rsquo;ASC de l&rsquo;ex-IRSN). <strong>Cette mise en place est cruciale pour construire un collectif, en offrant \u00e0 l&rsquo;ensemble des personnels des moyens d&rsquo;am\u00e9liorer leurs conditions de vie et celles de leurs familles.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Or, sur ce sujet important, nous ne sommes pas associ\u00e9s aux discussions en cours entre l&rsquo;administration de l&rsquo;ASNR et Bercy concernant les futures conventions relatives \u00e0 l&rsquo;ASC minist\u00e9rielle. <strong>Nous exigeons d&rsquo;\u00eatre associ\u00e9s \u00e0 ces discussions et nous nous opposons, en l&rsquo;\u00e9tat, \u00e0 toute r\u00e9duction du p\u00e9rim\u00e8tre de l&rsquo;ASC minist\u00e9rielle, la loi ne pr\u00e9voyant pas sa suppression<\/strong>. Dans ces n\u00e9gociations, <strong>nous serons particuli\u00e8rement vigilants \u00e0 la s\u00e9curisation des prestations sp\u00e9cifiques que sont le logement (<a>ASLF<\/a><\/strong><strong>) et les cr\u00e8ches<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, pour la mise en place de l&rsquo;ASC \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle de l&rsquo;ASNR, en accord avec notre exigence de respect de l&rsquo;harmonisation sociale par le haut, nous exigeons que chacun y trouve son compte et b\u00e9n\u00e9ficie par cons\u00e9quent d&rsquo;un niveau de prestations au moins \u00e9quivalent \u00e0 ce qui existait \u00e0 l&rsquo;\u00e9poque de l&rsquo;ASN et de l&rsquo;IRSN.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><a id=\"_msocom_1\"><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La dynamique de mise en place de l&rsquo;ASNR, dont nous parlons dans la page d\u00e9di\u00e9e au bilan de la mandature pr\u00e9c\u00e9dente, nous am\u00e8ne \u00e0 identifier plusieurs sujets majeurs pour les quatre ann\u00e9es \u00e0 venir, que nous d\u00e9taillons ci-dessous : Nous avons bien d&rsquo;autres sujets en t\u00eate, certains \u00e9galement majeurs, mais en cours de n\u00e9gociation actuellement [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-128","page","type-page","status-publish","hentry","category-campagne-2026"],"blocksy_meta":[],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false},"uagb_author_info":{"display_name":"R_GLE","author_link":"https:\/\/synpas-fo.fr\/?author=5"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"La dynamique de mise en place de l&rsquo;ASNR, dont nous parlons dans la page d\u00e9di\u00e9e au bilan de la mandature pr\u00e9c\u00e9dente, nous am\u00e8ne \u00e0 identifier plusieurs sujets majeurs pour les quatre ann\u00e9es \u00e0 venir, que nous d\u00e9taillons ci-dessous : Nous avons bien d&rsquo;autres sujets en t\u00eate, certains \u00e9galement majeurs, mais en cours de n\u00e9gociation actuellement\u2026","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/synpas-fo.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/128","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/synpas-fo.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/synpas-fo.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/synpas-fo.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/synpas-fo.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=128"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/synpas-fo.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/128\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":461,"href":"https:\/\/synpas-fo.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/128\/revisions\/461"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/synpas-fo.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=128"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/synpas-fo.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=128"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/synpas-fo.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=128"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}