{"id":456,"date":"2026-03-17T10:43:23","date_gmt":"2026-03-17T09:43:23","guid":{"rendered":"https:\/\/synpas-fo.fr\/?page_id=456"},"modified":"2026-03-17T10:54:58","modified_gmt":"2026-03-17T09:54:58","slug":"sante-et-prevoyance","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/synpas-fo.fr\/?page_id=456","title":{"rendered":"Sant\u00e9 et pr\u00e9voyance"},"content":{"rendered":"\n

\u00c0 partir d\u2019avril 2026 sera discut\u00e9 un sujet fondamental pour la mise en place de l\u2019ASNR\u00a0: la possibilit\u00e9 de mettre en place une couverture sant\u00e9 et pr\u00e9voyance pour l\u2019ensemble du personnel.<\/p>\n\n\n\n

Sant\u00e9 et pr\u00e9voyance, qu’est-ce que c’est?<\/summary>\n

La couverture sant\u00e9, en compl\u00e9ment de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, rembourse les d\u00e9penses de sant\u00e9 courantes (consultations m\u00e9dicales, lunettes et lentilles, m\u00e9dicaments, etc.).<\/p>\n\n\n\n

La pr\u00e9voyance, elle, garantit les al\u00e9as de la vie par le versement de compl\u00e9ments de revenus. On distingue trois grands types de risques : l\u2019incapacit\u00e9 temporaire, l\u2019invalidit\u00e9 et le d\u00e9c\u00e8s.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Les paragraphes suivants vous pr\u00e9sentent l\u2019articulation de ce sujet avec la protection sociale compl\u00e9mentaire (Alan et GMF), entr\u00e9e en vigueur le 1er<\/sup> janvier 2026, ainsi que les positions port\u00e9es par le SYNPAS-FO dans cette campagne<\/a>.<\/a><\/p>\n\n\n\n

La couverture sant\u00e9\/pr\u00e9voyance existant actuellement <\/h3>\n\n\n\n

Depuis le 1er<\/sup> janvier 2026, la protection sociale compl\u00e9mentaire (PSC) est entr\u00e9e en vigueur\u00a0: le personnel de droit public de l\u2019ASNR dispose maintenant d\u2019une couverture sant\u00e9 (Alan) et pr\u00e9voyance (GMF) prises partiellement en charge par l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n

Au cours de l\u2019ann\u00e9e 2025, le SYNPAS-FO a \u00e9t\u00e9 l\u2019unique syndicat \u00e0 vous informer \u00e0 ce sujet et \u00e0 s\u2019occuper des situations particuli\u00e8res rencontr\u00e9es par certains coll\u00e8gues, afin de s\u2019assurer que les indemnisations seraient bien prises en charge d\u00e8s janvier 2026.<\/p>\n\n\n\n

Ce travail r\u00e9alis\u00e9 fait donc du SYNPAS-FO le syndicat le mieux plac\u00e9 pour vous repr\u00e9senter dans la n\u00e9gociation qui s\u2019ouvre concernant la couverture sant\u00e9\/pr\u00e9voyance du personnel de l\u2019ASNR.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Par ailleurs, cette couverture a suscit\u00e9 un certain m\u00e9contentement, en particulier la pr\u00e9voyance, les montants paraissant \u00e9lev\u00e9s compte tenu des garanties offertes.<\/p>\n\n\n\n

Cette n\u00e9gociation, de quoi s’agit-il?<\/h3>\n\n\n\n

H\u00e9ritage de l\u2019IRSN, l\u2019ASNR dispose, jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2027, d\u2019une couverture sant\u00e9 et pr\u00e9voyance pour les personnels de droit priv\u00e9, partiellement prise en charge par l\u2019employeur (73\u00a0% de la cotisation sant\u00e9, int\u00e9gralit\u00e9 de la cotisation pr\u00e9voyance). Le montant de la cotisation ne d\u00e9pend pas des revenus.<\/p>\n\n\n\n

Ce contrat devant \u00eatre renouvel\u00e9, des n\u00e9gociations entre les repr\u00e9sentants du personnel et l\u2019administration sont engag\u00e9es afin de discuter des garanties, de la participation de l\u2019employeur, etc.<\/p>\n\n\n\n

Ces n\u00e9gociations incluront les repr\u00e9sentants des personnels de droit public, car l\u2019analyse juridique r\u00e9alis\u00e9e par l\u2019administration conclut qu\u2019il est possible de couvrir l\u2019ensemble des personnels avec le nouveau contrat.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quelle est la position du SYNPAS-FO avant l’entr\u00e9e en n\u00e9gociation?<\/h3>\n\n\n\n

Nous consid\u00e9rons, comme pour la mise en place de l\u2019action sociale, que disposer des m\u00eames m\u00e9canismes de solidarit\u00e9 entre personnel de droit public et de droit priv\u00e9 est fondamental pour la construction d\u2019un collectif.<\/p>\n\n\n\n

Ce principe \u00e9tant pos\u00e9 et ne disposant pas, \u00e0 date, d\u2019une analyse juridique \u00e9crite de l\u2019administration, notre premi\u00e8re demande sera la production d\u2019un tel document. Il devra d\u00e9tailler les possibilit\u00e9s de r\u00e9siliation, par l\u2019ASNR, des contrats collectifs port\u00e9s par Bercy. Ce qui permettra de consolider l\u2019\u00e9ch\u00e9ance envisag\u00e9e\u00a0: renouvellement du contrat ex-IRSN ou fin des contrats PSC de Bercy\u00a0?<\/p>\n\n\n\n

Par ailleurs, et plus important encore, nous passerions de contrats collectifs port\u00e9s par Bercy (Alan, GMF) \u00e0 des contrats collectifs port\u00e9s par l\u2019ASNR. Cette transition entre contrats collectifs ob\u00e9it \u00e0 des r\u00e8gles tr\u00e8s sp\u00e9cifiques et n\u00e9cessite une vigilance importante pour s\u2019assurer que tous les coll\u00e8gues b\u00e9n\u00e9ficieront bien d\u2019une couverture en cas d\u2019al\u00e9as de la vie.<\/p>\n\n\n\n

Une fois l\u2019analyse juridique consolid\u00e9e, deux principales orientations guideront nos actions.<\/p>\n\n\n\n

D\u2019une part, la mise en place d\u2019un tel contrat pour l\u2019ensemble du personnel de l\u2019ASNR, encore une fois souhaitable sur le principe, ne sera pas acceptable s\u2019il s\u2019agit d\u2019une r\u00e9gression en termes de couverture et de reste \u00e0 charge pour les agents<\/a>. L\u2019harmonisation doit se faire par le haut\u00a0!<\/p>\n\n\n\n

D\u2019autre part, si le contrat actuel \u00ab ex-IRSN \u00bb dispose d\u2019une prise en charge par l\u2019employeur importante, chaque salari\u00e9 cotise le m\u00eame montant, ind\u00e9pendamment des revenus, contrairement aux contrats Alan et GMF.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Puisque la pr\u00e9voyance\/sant\u00e9 est un m\u00e9canisme de solidarit\u00e9 entre tout le personnel, il nous para\u00eet n\u00e9cessaire de faire \u00e9voluer ce point\u00a0: le syst\u00e8me doit \u00eatre juste et solidaire, par cons\u00e9quent il ne doit pas mettre de mani\u00e8re d\u00e9raisonnable les plus petites r\u00e9mun\u00e9rations \u00e0 contribution.<\/p>\n\n\n\n

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