{"id":748,"date":"2026-10-11T12:09:52","date_gmt":"2026-10-11T11:09:52","guid":{"rendered":"https:\/\/synpas-fo.fr\/?page_id=748"},"modified":"2026-10-11T12:13:52","modified_gmt":"2026-10-11T11:13:52","slug":"cap-du-7-octobre-2026","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/synpas-fo.fr\/?page_id=748","title":{"rendered":"CAP du 7 octobre 2026"},"content":{"rendered":"\n<div data-wp-context=\"{ &quot;autoclose&quot;: false, &quot;accordionItems&quot;: [] }\" data-wp-interactive=\"core\/accordion\" role=\"group\" class=\"wp-block-accordion is-layout-flow wp-block-accordion-is-layout-flow\">\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-1&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-accordion-heading has-icon has-icon-right\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-1-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" id=\"accordion-item-1\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">Bilan relatif \u00e0 la campagne des compl\u00e9ments indemnitaires annuels (CIA) des fonctionnaires<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h3>\n\n\n\n<div aria-labelledby=\"accordion-item-1\" data-wp-bind--hidden=\"state.isHidden\" data-wp-on--beforematch=\"actions.handleBeforeMatch\" id=\"accordion-item-1-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La pr\u00e9sentation du CIA et des r\u00e8gles d\u00e9terminant son montant figure sur la <a href=\"https:\/\/synpas-fo.fr\/?page_id=755\" data-type=\"page\" data-id=\"755\">page d\u00e9di\u00e9e de notre site<\/a>. Nous nous concentrons ici sur les sp\u00e9cificit\u00e9s de l\u2019exercice 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 la suite des remont\u00e9es du personnel, le SYNPAS-FO a \u00e9t\u00e9 alert\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises sur l\u2019absence de visibilit\u00e9 concernant les dates de notification<strong>. Le SYNPAS-FO a demand\u00e9 \u00e0 l\u2019administration de revoir le fonctionnement en 2027, afin de garantir que le personnel ait en visibilit\u00e9 les grandes \u00e9tapes du processus et en particulier la date de notification, notamment via la cr\u00e9ation d\u2019une page d\u00e9di\u00e9e sur Archipel.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, l\u2019exercice 2026 a \u00e9t\u00e9 l\u2019occasion de constater la m\u00e9connaissance par certains managers de principes \u00e9l\u00e9mentaires que nous rappelons sur la page d\u00e9di\u00e9e, notamment la coh\u00e9rence entre le montant du CIA et le compte rendu d\u2019entretien professionnel (CREP). <strong>Cette situation ne peut que se d\u00e9grader avec la mise en place des nouvelles directions et l\u2019arriv\u00e9e de managers salari\u00e9s peu au fait de la gestion des agents publics.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le SYNPAS-FO demande donc qu\u2019un guide synth\u00e9tique concernant les sp\u00e9cificit\u00e9s de la r\u00e9mun\u00e9ration des agents publics soit \u00e9labor\u00e9 et fourni aux managers<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les montants de r\u00e9f\u00e9rence actuellement utilis\u00e9s sont les suivants&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"681\" height=\"299\" fetchpriority=\"low\" src=\"https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-5.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-769\" srcset=\"https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-5.png 681w, https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-5-300x132.png 300w\" sizes=\"(max-width: 681px) 100vw, 681px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les enveloppes budg\u00e9taires \u00e0 r\u00e9partir, voici les valeurs de 2026.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"451\" height=\"206\" fetchpriority=\"low\" src=\"https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-6.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-770\" srcset=\"https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-6.png 451w, https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-6-300x137.png 300w\" sizes=\"(max-width: 451px) 100vw, 451px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e9partition des b\u00e9n\u00e9ficiaires par cat\u00e9gorie est pr\u00e9sent\u00e9e ci-dessous<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"517\" height=\"191\" fetchpriority=\"low\" src=\"https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-7.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-771\" srcset=\"https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-7.png 517w, https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-7-300x111.png 300w\" sizes=\"(max-width: 517px) 100vw, 517px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a>S\u2019agissant des montants vers\u00e9s par rapport \u00e0 l\u2019apport de chaque fonctionnaire&nbsp;\u00e9ligible :<\/a><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>54 % des fonctionnaires ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d&rsquo;un versement sup\u00e9rieur \u00e0 l\u2019apport<\/li>\n\n\n\n<li>28 % ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019un versement \u00e9gal \u00e0 l\u2019apport<\/li>\n\n\n\n<li>19 % ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019un montant inf\u00e9rieur \u00e0 l\u2019apport<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le SYNPAS-FO consid\u00e8re que l&rsquo;administration doit d\u00e9tailler par cat\u00e9gorie ces statistiques.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2025, 70 % des fonctionnaires \u00e9ligibles avaient eu un montant vers\u00e9 sup\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 l\u2019apport, \u00e0 comparer aux 82 % de 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le SYNPAS-FO consid\u00e8re que cette statistique masque les r\u00e9alit\u00e9s humaines\u00a0: des coll\u00e8gues souffrent d\u2019une baisse de leur CIA qui s\u2019est impos\u00e9e \u00e0 eux sans visibilit\u00e9 et parfois \u00e0 l\u2019encontre des principes du CIA fix\u00e9s dans les textes. Alors que les appr\u00e9ciations port\u00e9es dans les CREP \u00e9voluent positivement et que les attendus sont d\u00e9pass\u00e9s, le CIA baisse\u00a0!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs le SYNPAS-FO constate que l\u2019administration adopte des positions discutables vis-\u00e0-vis du droit concernant l\u2019attribution du CIA.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;administration consid\u00e8re que le montant allou\u00e9 individuellement \u00e0 un agent d\u00e9pend des r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9valuation de la performance individuelle de l\u2019agent <a><strong>par rapport \u00e0 la performance collective de l\u2019ensemble des agents de sa cat\u00e9gorie<\/strong><\/a>. D\u2019apr\u00e8s l\u2019administration, un agent peut donc voir une progression dans son appr\u00e9ciation par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente sans que le montant augmente m\u00e9caniquement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Or les textes et la jurisprudence sont clairs\u00a0: l\u2019\u00e9valuation individuelle est un crit\u00e8re l\u00e9gal de modulation du CIA, le montant de l\u2019enveloppe, les contraintes budg\u00e9taires ne le sont pas.<strong> Et par ailleurs comment l&rsquo;administration arrive-t-elle \u00e0 avoir une appr\u00e9ciation collective des agents d&rsquo;un m\u00eame corps r\u00e9partis dans diff\u00e9rents services? (secr\u00e9taire administrative, PHISP, attach\u00e9s, etc.)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le SYNPAS-FO demande plus de transparence avec un montant de r\u00e9f\u00e9rence et un montant m\u00e9dian communiqu\u00e9s aux agents par cat\u00e9gorie ou sous cat\u00e9gories, de nouveaux indicateurs pour le prochain bilan et un suivi de la tendance globale de r\u00e9partition du CIA.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a><strong>Au besoin, nous accompagnerons les agents qui s\u2019interrogent sur une incoh\u00e9rence apparente entre leur compte-rendu d&rsquo;entretien professionnel et leur notification de CIA !<\/strong><\/a><a id=\"_msocom_1\"><\/a><a id=\"_msocom_1\"><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-context=\"{ &quot;autoclose&quot;: false, &quot;accordionItems&quot;: [] }\" data-wp-interactive=\"core\/accordion\" role=\"group\" class=\"wp-block-accordion is-layout-flow wp-block-accordion-is-layout-flow\">\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-2&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-accordion-heading has-icon has-icon-right\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-2-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" id=\"accordion-item-2\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">Part variable des agents contractuels de droit public<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h3>\n\n\n\n<div aria-labelledby=\"accordion-item-2\" data-wp-bind--hidden=\"state.isHidden\" data-wp-on--beforematch=\"actions.handleBeforeMatch\" id=\"accordion-item-2-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9quivalent du CIA pour les contractuels, ce dispositif a \u00e9t\u00e9 mis en place pour la premi\u00e8re fois en 2024, en coh\u00e9rence avec les dispositions d\u00e9ploy\u00e9es par Bercy pour ses agents contractuels&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les agents pr\u00e9sents en 2025 per\u00e7oivent la prime en 2026 (y compris les agents partis si le dispositif \u00e9tait bien pr\u00e9vu dans leur contrat de travail)\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Les agents \u00e9ligibles sont les agents recrut\u00e9s sur un emploi permanent, dans le cadre d\u2019un CDD ou d\u2019un CDI\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><a>Une enveloppe est fix\u00e9e par cat\u00e9gorie : elle est \u00e9gale \u00e0 la somme des apports individuels des agents \u00e9ligibles de la direction<\/a>\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Les montants sont propos\u00e9s par le N+1, en fonction de l\u2019appr\u00e9ciation de la mani\u00e8re de servir et de l\u2019atteinte des objectifs 2025 et dans le respect de l\u2019enveloppe\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>La part variable est vers\u00e9e au prorata du temps de pr\u00e9sence en 2025\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019arbitrage est rendu dans le respect des enveloppes par cat\u00e9gorie.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour 2026, voici les agents b\u00e9n\u00e9ficiaires, puis les enveloppes associ\u00e9es :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"621\" height=\"168\" fetchpriority=\"low\" src=\"https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-8.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-772\" srcset=\"https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-8.png 621w, https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-8-300x81.png 300w\" sizes=\"(max-width: 621px) 100vw, 621px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"414\" height=\"222\" fetchpriority=\"low\" src=\"https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-9.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-773\" srcset=\"https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-9.png 414w, https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-9-300x161.png 300w\" sizes=\"(max-width: 414px) 100vw, 414px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici les r\u00e9sultats de l\u2019attribution&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Montant sup\u00e9rieur \u00e0 l\u2019apport\u00a0: 26 femmes, 21 hommes<\/li>\n\n\n\n<li>Montant \u00e9gal \u00e0 l\u2019apport\u00a0: 15 femmes, 18 hommes<\/li>\n\n\n\n<li>Montant inf\u00e9rieur \u00e0 l\u2019apport\u00a0: 9 femmes, 13 hommes<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le parall\u00e9lisme avec le CIA est \u00e9vident, le SYNPAS-FO a donc demand\u00e9 l&rsquo;ajout d&rsquo;une m\u00e9diane comme indicateur. La RH \u00e9tudiera l&rsquo;indicateur statistique le plus pertinent.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a id=\"_msocom_1\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a id=\"_msocom_2\"><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-context=\"{ &quot;autoclose&quot;: false, &quot;accordionItems&quot;: [] }\" data-wp-interactive=\"core\/accordion\" role=\"group\" class=\"wp-block-accordion is-layout-flow wp-block-accordion-is-layout-flow\">\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-3&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-accordion-heading has-icon has-icon-right\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-3-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" id=\"accordion-item-3\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">Augmentations individuelles des agents contractuels de droit public<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h3>\n\n\n\n<div aria-labelledby=\"accordion-item-3\" data-wp-bind--hidden=\"state.isHidden\" data-wp-on--beforematch=\"actions.handleBeforeMatch\" id=\"accordion-item-3-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cas g\u00e9n\u00e9ral<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces augmentations concernent les contractuels recrut\u00e9s depuis au moins un an, y compris les fonctionnaires d\u00e9tach\u00e9s sur contrat de droit public.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le cadre de ces augmentations est fix\u00e9 aux pages 10 et 11 de la note \u00ab&nbsp;<em>le recrutement, l\u2019emploi et la politique de r\u00e9mun\u00e9ration des agents contractuels de l\u2019ASN&nbsp;\u00bb<\/em>, disponible sur l\u2019intranet&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le taux de r\u00e9f\u00e9rence de ces augmentations est de 1,35\u00a0% par an<\/li>\n\n\n\n<li>Le taux peut \u00eatre port\u00e9 \u00e0 2\u00a0% au maximum pour les agents m\u00e9ritants qui ont \u00e9t\u00e9 amen\u00e9s \u00e0 s\u2019investir au-del\u00e0 des attendus de leur poste (mais dans la limite de 6 % sur 3 ans)<\/li>\n\n\n\n<li>Pour les agents ne donnant pas satisfaction, le taux est inf\u00e9rieur \u00e0 1,35 %<\/li>\n\n\n\n<li>La date d\u2019effet correspond \u00e0 la date anniversaire du contrat de travail, avec le cas \u00e9ch\u00e9ant un effet r\u00e9troactif.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a><strong>Le SYNPAS-FO consid\u00e8re que cette politique, d\u00e9favorable aux contractuels au regard des r\u00e8gles applicables aux salari\u00e9s, doit \u00eatre r\u00e9interrog\u00e9e<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici le bilan de la campagne 2026&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"667\" height=\"184\" src=\"https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-10.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-774\" srcset=\"https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-10.png 667w, https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-10-300x83.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 667px) 100vw, 667px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Revalorisation \u00e0 l\u2019occasion des seniorisations<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La note mentionn\u00e9e ci-dessus pr\u00e9voit la possibilit\u00e9 de revaloriser les contractuels lorsque leurs missions \u00e9voluent, en particulier lors des op\u00e9rations de seniorisation. Nous reprenons les \u00e9l\u00e9ments ci-dessous. Deux agents ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 du dispositif.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le SYNPAS-FO consid\u00e8re, d\u2019une part, que les modalit\u00e9s concr\u00e8tes de seniorisation des <a>contractuels<\/a><\/strong> <strong>restent floues, en particulier pour l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des fonctions manag\u00e9riales, d\u2019autre part que les r\u00e8gles de revalorisation doivent \u00eatre r\u00e9interrog\u00e9es afin de permettre, \u00e0 l\u2019occasion de ces \u00e9volutions de carri\u00e8re, de corriger les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration existant avec les salari\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Une revalorisation exceptionnelle de la r\u00e9mun\u00e9ration peut \u00eatre accord\u00e9e lorsque les missions de l\u2019agent ont \u00e9volu\u00e9. Les \u00e9volutions prises en compte sont les suivantes :<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>une mobilit\u00e9 vers un poste d\u2019un niveau hi\u00e9rarchique sup\u00e9rieur dans l\u2019organigramme : un tel changement doit obligatoirement \u00eatre pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 de la publication d\u2019une fiche de poste, et faire l\u2019objet d\u2019un avenant.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>une reprise par l\u2019agent de missions suppl\u00e9mentaires, d\u2019un volume et d\u2019une importance significative, dans le cadre d\u2019une r\u00e9organisation par exemple.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>L\u2019accroissement significatif du p\u00e9rim\u00e8tre de responsabilit\u00e9 de l\u2019agent par des missions nouvelles pr\u00e9sentant un fort enjeu pour l\u2019ASN et n\u00e9cessitant un niveau de comp\u00e9tences qui, conform\u00e9ment \u00e0 ses lignes directrices de gestion peut conduire \u00e0 la reconnaissance du caract\u00e8re \u00abs\u00e9nior\u00bb du poste : <strong>pour rappel, les postes seniors correspondent \u00e0 des postes de deuxi\u00e8me niveau, entre les postes de charg\u00e9s d\u2019affaires et les postes de managers. Les postes seniors sont ouverts \u00e0 des agents ayant acquis une solide exp\u00e9rience professionnelle dans les domaines de la s\u00fbret\u00e9 nucl\u00e9aire et de la radioprotection ou qui y contribuent (fonctions support ou transverses).<\/strong> Une telle mobilit\u00e9 doit \u00eatre pr\u00e9c\u00e9d\u00e9e de la publication d\u2019une fiche de poste, et faire l\u2019objet d\u2019un avenant.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Une mobilit\u00e9 vers un poste de niveau comparable, \u00e0 condition que les comp\u00e9tences requises sur le nouveau poste soient confort\u00e9es par celles acquises par l\u2019agent dans son poste pr\u00e9c\u00e9dent.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Le montant de la revalorisation s\u2019inscrivant dans le cadre de ces situations est appr\u00e9ci\u00e9 selon les m\u00eames r\u00e8gles qui permettent de d\u00e9terminer le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration lors du recrutement.<\/em><\/strong> <em>Il est plafonn\u00e9 en tout \u00e9tat de cause \u00e0 un montant maximal de 10% de la r\u00e9mun\u00e9ration brute moyenne vers\u00e9e au cours des 12 derniers mois pr\u00e9c\u00e9dents. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<div data-wp-context=\"{ &quot;autoclose&quot;: false, &quot;accordionItems&quot;: [] }\" data-wp-interactive=\"core\/accordion\" role=\"group\" class=\"wp-block-accordion is-layout-flow wp-block-accordion-is-layout-flow\">\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-4&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-accordion-heading has-icon has-icon-right\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-4-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" id=\"accordion-item-4\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">Questions diverses<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h3>\n\n\n\n<div aria-labelledby=\"accordion-item-4\" data-wp-bind--hidden=\"state.isHidden\" data-wp-on--beforematch=\"actions.handleBeforeMatch\" id=\"accordion-item-4-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">PSC<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;administration n&rsquo;a fait part d&rsquo;aucune remont\u00e9e de difficult\u00e9s \u00e0 ce jour, elle n&rsquo;a pas r\u00e9abord\u00e9 le sujet des pr\u00e9l\u00e8vements indus en d\u00e9but d&rsquo;ann\u00e9e. En septembre, sur 498 agents, 96 % disposent de la PSC, dont 38 % ont souscrit une option. Les cas de dispense feront l\u2019objet d\u2019une premi\u00e8re campagne de contr\u00f4le par les services RH. Une communication devrait \u00eatre issue des services RH en amont du d\u00e9marrage du contr\u00f4le lui-m\u00eame.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00e9lections professionnelles<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le vote se fera en ligne via le site de l&rsquo;ENSAP. La direction pr\u00e9voit un affichage dans les unit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Avancement au grade hors classe pour les IIM<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avec la r\u00e9organisation mise en place et les modifications de rattachement hi\u00e9rarchique, certains IIM peuvent perdre les conditions n\u00e9cessaires pour cette promotion. L&rsquo;arr\u00eat\u00e9 fixant les conditions d&rsquo;acc\u00e8s au grade hors classe doit \u00eatre mis \u00e0 jour, et l&rsquo;Administration a ouvert le chantier avec le minist\u00e8re. La campagne actuelle a \u00e9t\u00e9 s\u00e9curis\u00e9e, mais une mise \u00e0 jour de l&rsquo;arr\u00eat\u00e9 est n\u00e9cessaire avant celle de l&rsquo;ann\u00e9e prochaine.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a id=\"_msocom_1\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a id=\"_msocom_1\"><\/a><a id=\"_msocom_3\"><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ces augmentations concernent les contractuels recrut\u00e9s depuis au moins un an, y compris les fonctionnaires d\u00e9tach\u00e9s sur contrat de droit public. 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