{"id":755,"date":"2026-10-11T11:36:50","date_gmt":"2026-10-11T10:36:50","guid":{"rendered":"https:\/\/synpas-fo.fr\/?page_id=755"},"modified":"2026-10-11T11:36:52","modified_gmt":"2026-10-11T10:36:52","slug":"rifseep-tout-savoir-sur-le-cia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/synpas-fo.fr\/?page_id=755","title":{"rendered":"RIFSEEP : tout savoir sur le CIA"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les corps de fonctionnaires assujettis au <em>r\u00e9gime indemnitaire tenant compte des fonctions, des suj\u00e9tions, de l&rsquo;expertise et de l&rsquo;engagement professionnel<\/em> (Rifseep), les primes comprennent&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Une indemnit\u00e9 de fonctions, de suj\u00e9tions et d\u2019expertise (IFSE)<\/li>\n\n\n\n<li>Un compl\u00e9ment indemnitaire annuel (CIA) qui tient compte de l\u2019engagement professionnel et de la mani\u00e8re de servir<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div data-wp-context=\"{ &quot;autoclose&quot;: false, &quot;accordionItems&quot;: [] }\" data-wp-interactive=\"core\/accordion\" role=\"group\" class=\"wp-block-accordion is-layout-flow wp-block-accordion-is-layout-flow\">\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-1&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-accordion-heading has-icon has-icon-right\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-1-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" id=\"accordion-item-1\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">l&rsquo;indemnit\u00e9 de fonctions, de suj\u00e9tions et d\u2019expertise (IFSE)<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h3>\n\n\n\n<div aria-labelledby=\"accordion-item-1\" data-wp-bind--hidden=\"state.isHidden\" data-wp-on--beforematch=\"actions.handleBeforeMatch\" id=\"accordion-item-1-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le montant de l\u2019IFSE est fix\u00e9 selon le niveau de responsabilit\u00e9 et d\u2019expertise n\u00e9cessaire dans l\u2019exercice des fonctions. Ce niveau est concr\u00e8tement d\u00e9termin\u00e9 au moyen de groupes de fonctions, pr\u00e9cis\u00e9s pour les fonctionnaires d\u2019un m\u00eame corps. \u00c0 chaque groupe est associ\u00e9 un montant maximal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le groupe est d\u00e9termin\u00e9 par la cotation du poste&nbsp;: lors d\u2019un changement de poste, il est n\u00e9cessaire de prendre un poste d\u2019un groupe sup\u00e9rieur pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un montant maximal d\u2019IFSE plus \u00e9lev\u00e9. Sans changement de groupe, le montant de l\u2019IFSE doit toutefois \u00eatre r\u00e9examin\u00e9&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>en cas de changement de fonctions ;<\/li>\n\n\n\n<li>au moins tous les quatre ans en l&rsquo;absence de changement de fonctions ;<\/li>\n\n\n\n<li>en cas de changement de grade \u00e0 la suite d&rsquo;une promotion.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Attention, r\u00e9examen ne signifie pas augmentation automatique&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici par exemple les groupes et montants associ\u00e9s pour les secr\u00e9taires administratifs des administrations de l&rsquo;\u00c9tat.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td rowspan=\"2\"><strong>Groupe de fonctions<\/strong><\/td><td colspan=\"2\"><strong>Agents b\u00e9n\u00e9ficiant d&rsquo;un logement de fonction<\/strong><\/td><td colspan=\"2\"><strong>Autres agents<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Administration centrale, services d\u00e9concentr\u00e9s d&rsquo;\u00cele-de-France<\/strong><\/td><td><strong>Services d\u00e9concentr\u00e9s<\/strong><\/td><td><strong>Administration centrale, services d\u00e9concentr\u00e9s d&rsquo;\u00cele-de-France<\/strong><\/td><td><strong>Services d\u00e9concentr\u00e9s<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Groupe 1<\/td><td>10&nbsp;220&nbsp;\u20ac<\/td><td>8&nbsp;030&nbsp;\u20ac<\/td><td>19&nbsp;660&nbsp;\u20ac<\/td><td>17&nbsp;480&nbsp;\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Groupe 2<\/td><td>9&nbsp;400&nbsp;\u20ac<\/td><td>7&nbsp;220&nbsp;\u20ac<\/td><td>17&nbsp;930&nbsp;\u20ac<\/td><td>16&nbsp;015&nbsp;\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Groupe 3<\/td><td>8&nbsp;580&nbsp;\u20ac<\/td><td>6&nbsp;670&nbsp;\u20ac<\/td><td>16&nbsp;480&nbsp;\u20ac<\/td><td>14&nbsp;650&nbsp;\u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des montants minimaux sont aussi fix\u00e9s, cf. ci-dessous pour les secr\u00e9taires administratifs de l\u2019\u00c9tat<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Grades<\/strong><\/td><td><strong>Administration centrale, services d\u00e9concentr\u00e9s d&rsquo;\u00cele-de-France<\/strong><\/td><td><strong>Services d\u00e9concentr\u00e9s<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Secr\u00e9taire administratif de classe exceptionnelle<\/td><td>1&nbsp;850&nbsp;\u20ac<\/td><td>1&nbsp;550&nbsp;\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Secr\u00e9taire administratif de classe sup\u00e9rieure<\/td><td>1&nbsp;750&nbsp;\u20ac<\/td><td>1&nbsp;450&nbsp;\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Secr\u00e9taire administratif de classe normale<\/td><td>1&nbsp;650&nbsp;\u20ac<\/td><td>1&nbsp;350&nbsp;\u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-context=\"{ &quot;autoclose&quot;: false, &quot;accordionItems&quot;: [] }\" data-wp-interactive=\"core\/accordion\" role=\"group\" class=\"wp-block-accordion is-layout-flow wp-block-accordion-is-layout-flow\">\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-2&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-accordion-heading has-icon has-icon-right\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-2-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" id=\"accordion-item-2\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">Le compl\u00e9ment indemnitaire annuel (CIA)<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h3>\n\n\n\n<div aria-labelledby=\"accordion-item-2\" data-wp-bind--hidden=\"state.isHidden\" data-wp-on--beforematch=\"actions.handleBeforeMatch\" id=\"accordion-item-2-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le CIA, c&rsquo;est quoi?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le CIA est un \u00e9l\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration variable, individuel et non reconductible&nbsp;: il est r\u00e9\u00e9valu\u00e9 chaque ann\u00e9e. Il est fix\u00e9 en fonction de l\u2019engagement professionnel et de la mani\u00e8re de servir <strong><u>appr\u00e9ci\u00e9s lors de l\u2019entretien professionnel.<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est compris entre 0 et 100 % d&rsquo;un montant maximal par groupe de fonctions fix\u00e9 par arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Montants maximaux, montants de r\u00e9f\u00e9rence<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des arr\u00eat\u00e9s fixent les montants maximaux par corps et par groupe de fonctions. Voici par exemple le montant maximal annuel du CIA pour les secr\u00e9taires administratifs des administrations de l\u2019\u00c9tat&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Groupes de fonctions<\/strong><\/td><td><strong>Administration centrale, services d\u00e9concentr\u00e9s d&rsquo;\u00cele-de-France<\/strong><\/td><td><strong>Services d\u00e9concentr\u00e9s<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Groupe 1<\/td><td>2&nbsp;680&nbsp;\u20ac<\/td><td>2&nbsp;380&nbsp;\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Groupe 2<\/td><td>2&nbsp;445&nbsp;\u20ac<\/td><td>2&nbsp;185&nbsp;\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Groupe 3<\/td><td>2&nbsp;245&nbsp;\u20ac<\/td><td>1&nbsp;995&nbsp;\u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ce montant maximal est purement th\u00e9orique<\/strong>. En pratique, les employeurs d\u00e9terminent les <strong>montants de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong>, en lien avec les enveloppes budg\u00e9taires Selon les r\u00e8gles de gestion, ces montants peuvent notamment constituer le minimum de CIA attribu\u00e9 aux agents dont la mani\u00e8re de servir est jug\u00e9e satisfaisante.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La d\u00e9termination des montants de r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l\u2019ASNR<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le CIA \u00e0 l\u2019ASNR est assez particulier car il d\u00e9pend fortement du cadre fix\u00e9 \u00e0 Bercy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un montant est calcul\u00e9 pour chaque agent par les services de Bercy, pour les agents appartenant aux corps qu\u2019il g\u00e8re ainsi que pour les agents accueillis en PNA hors corps de sant\u00e9. C\u2019est la somme de ces montants par cat\u00e9gorie statutaire (A+, A, B, C) qui d\u00e9termine les enveloppes budg\u00e9taires&nbsp;: elles ne sont pas fongibles entre elles. Au moins 70 % des agents des cat\u00e9gories B et C doivent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un CIA compris entre 80 et 120% de leur apport.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les enveloppes budg\u00e9taires d\u00e9pendent donc fortement de Bercy.<\/strong> \u00c0 titre d\u2019exemple, voici les enveloppes de l\u2019ann\u00e9e 2026<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"459\" height=\"211\" fetchpriority=\"low\" src=\"https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-757\" srcset=\"https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-3.png 459w, https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-3-300x138.png 300w\" sizes=\"(max-width: 459px) 100vw, 459px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Passons \u00e0 la d\u00e9termination des montants de r\u00e9f\u00e9rence&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bercy fixe ceux des corps qu\u2019il g\u00e8re\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Pour les MISP, PHISP, IGS et autres corps accueillis en PNA : les montants de r\u00e9f\u00e9rence ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9finis en 2024 par l\u2019ASN dans le cadre d\u2019une note de gestion et <strong>align\u00e9s sur les montants de Bercy<\/strong>. Nous vous renvoyons \u00e0 la communication que nous avons faite \u00e0 l\u2019\u00e9poque \u00e0 ce sujet, lors du mandat de l\u2019UNSP-FO.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 titre d\u2019exemple voici les montants de r\u00e9f\u00e9rence de l\u2019ann\u00e9e 2026&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"750\" height=\"331\" fetchpriority=\"low\" src=\"https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-4.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-758\" srcset=\"https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-4.png 750w, https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-4-300x132.png 300w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Calcul du montant du CIA par agent<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le montant du CIA attribu\u00e9 \u00e0 un agent n\u2019est pas arbitraire&nbsp;!<\/strong> Le d\u00e9cret n\u00b0 2010-888 du 28 juillet 2010 dispose que les <em>\u00ab crit\u00e8res sont appr\u00e9ci\u00e9s par le chef de service au vu du compte rendu de l\u2019entretien professionnel \u00bb<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019est donc l\u2019entretien annuel, et plus pr\u00e9cis\u00e9ment le compte rendu de l\u2019entretien professionnel (CREP), qui permet de d\u00e9terminer le montant du CIA.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ce point est confirm\u00e9 par la jurisprudence&nbsp;: un montant attribu\u00e9 ne correspondant manifestement pas \u00e0 la qualit\u00e9 du travail de l&rsquo;agent telle qu&rsquo;elle ressort de son CREP est susceptible de motiver l\u2019annulation de la d\u00e9cision par le tribunal administratif (erreur manifeste d\u2019appr\u00e9ciation). L\u2019absence d\u2019entretien professionnel ou une incoh\u00e9rence manifeste dans le CREP peuvent constituer un vice de proc\u00e9dure.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9f\u00e9rences&nbsp;:<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tribunal administratif de Lyon, 13 novembre 2025, n\u00b0 2309997. Un secr\u00e9taire administratif du minist\u00e8re des Arm\u00e9es per\u00e7oit un CIA de 600 \u20ac au titre de 2022, alors que le montant de r\u00e9f\u00e9rence pour une mani\u00e8re de servir \u00ab satisfaisante \u00bb est de 900 \u20ac. <strong>Le tribunal annule ce CIA car l\u2019agent n&rsquo;avait pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une \u00e9valuation professionnelle lors de son entretien annuel.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tribunal administratif de Lyon, 20 f\u00e9vrier 2025, n<sup>o<\/sup> 2301487. le tribunal annule une d\u00e9cision fixant le CIA d\u2019un fonctionnaire \u00e0 1&nbsp;200 \u20ac, correspondant au niveau&nbsp;\u00ab&nbsp;satisfaisant&nbsp;\u00bb, <strong>qui n\u2019est pas en ad\u00e9quation avec son excellente \u00e9valuation professionnelle<\/strong>. Attention, le tribunal n\u2019exclut pas la prise en compte des contraintes budg\u00e9taires, simplement elles ne constituent pas une justification automatique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tribunal administratif de Montreuil, 14 mars 2018, n\u00b0 1609291. Le tribunal annule une d\u00e9cision attribuant un CIA de 0 \u20ac \u00e0 une fonctionnaire, consid\u00e9rant que ce montant est manifestement incoh\u00e9rent avec son \u00e9valuation professionnelle, au moins aussi satisfaisante que celle de trois coll\u00e8gues ayant per\u00e7u 300 ou 600 euros. <strong>Le CIA doit \u00eatre coh\u00e9rent avec le CREP, L&rsquo;\u00e9valuation des CIA per\u00e7us par des coll\u00e8gues peut constituer un \u00e9l\u00e9ment de comparaison<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cour administrative d\u2019appel de Versailles, 21 juillet 2021, n\u00b0 19VE04255. La cour annule une d\u00e9lib\u00e9ration municipale fixant le plafond du CIA \u00e0 1 \u20ac, consid\u00e9rant que ce montant emp\u00eache de tenir compte de l&rsquo;engagement professionnel et de la mani\u00e8re de servir des agents.<\/strong> <strong>Le CIA doit permettre une prise en compte de la performance individuelle, un plafond \u00e0 1 euros rend pratiquement impossible une modulation effective fond\u00e9e sur l&rsquo;engagement professionnel des agents.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cour administrative d\u2019appel de Paris, 10 juillet 2026, n\u00b0 24PA03235. La cour confirme l&rsquo;annulation de plusieurs dispositions du r\u00e9gime indemnitaire d&rsquo;une commune, consid\u00e9rant que les crit\u00e8res retenus pour attribuer le CIA ne respectent pas sa finalit\u00e9 : prendre en compte l&rsquo;engagement professionnel et la mani\u00e8re de servir des agents. La cour confirme trois ill\u00e9galit\u00e9s&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le CIA ne peut pas \u00eatre r\u00e9serv\u00e9 aux situations exceptionnelles\u00a0: un agent peut faire preuve d&rsquo;un excellent engagement professionnel sans avoir subi une surcharge de travail ou une r\u00e9organisation.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Les absences pour maladie ne peuvent pas entra\u00eener une exclusion automatique du CIA.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Certains contractuels ne peuvent pas \u00eatre exclus du RIFSEEP uniquement en raison du caract\u00e8re temporaire de leur contrat.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Notez que de dernier point est sp\u00e9cifique \u00e0 la fonction publique territoriale, qui d\u00e9terminent leurs r\u00e9gimes indemnitaires, et ne concerne pas directement la fonction publique d\u2019\u00e9tat.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">La contestation du CIA<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous souhaitez contester votre CIA, il est fortement recommand\u00e9 de commencer par un recours gracieux ou hi\u00e9rarchique. Depuis 2016 il peut \u00eatre exerc\u00e9 par courriel. <strong>Dans un d\u00e9lai de 2 mois<\/strong> \u00e0 compter de la notification de votre CIA, \u00e9crivez \u00e0 votre directeur d\u2019entit\u00e9 et au service RH en mentionnant que vous contestez la d\u00e9cision prise concernant le calcul du montant de votre CIA et justifiez votre position. Vous pouvez doubler le recours par courriel d\u2019un envoi par recommand\u00e9 avec accus\u00e9 de r\u00e9ception si vous voulez s\u00e9curiser les choses. <strong>Ce recours est fondamental puisque c\u2019est lui qui proroge le d\u00e9lai de recours contentieux.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019administration dispose d\u2019un d\u00e9lai de deux mois pour r\u00e9pondre&nbsp;; le silence gard\u00e9 vaut rejet implicite de votre recours. Si l\u2019administration r\u00e9vise sa position, le nouveau montant vous est notifi\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas de rejet de votre demande, vous pouvez poursuivre la contestation par un recours contentieux devant le juge administratif&nbsp;: <strong>depuis la loi n\u00b0 2019-828 du 6 ao\u00fbt 2019 de transformation de la fonction publique, la r\u00e9mun\u00e9ration ne rel\u00e8ve plus des comp\u00e9tences des commissions administratives paritaires (CAP).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nous vous invitons \u00e0 nous contacter avant d\u2019engager toute d\u00e9marche.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour les corps de fonctionnaires assujettis au r\u00e9gime indemnitaire tenant compte des fonctions, des suj\u00e9tions, de l&rsquo;expertise et de l&rsquo;engagement professionnel (Rifseep), les primes comprennent&nbsp;:<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","iawp_total_views":87,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[17,39,18],"class_list":["post-755","page","type-page","status-publish","hentry","tag-asnr","tag-remuneration","tag-syndicat"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":8}},"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false},"uagb_author_info":{"display_name":"R_GLE","author_link":"https:\/\/synpas-fo.fr\/?author=5"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Pour les corps de fonctionnaires assujettis au r\u00e9gime indemnitaire tenant compte des fonctions, des suj\u00e9tions, de l&rsquo;expertise et de l&rsquo;engagement professionnel (Rifseep), les primes comprennent&nbsp;:","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/synpas-fo.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/755","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/synpas-fo.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/synpas-fo.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/synpas-fo.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/synpas-fo.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=755"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/synpas-fo.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/755\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":759,"href":"https:\/\/synpas-fo.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/755\/revisions\/759"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/synpas-fo.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=755"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/synpas-fo.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=755"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/synpas-fo.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=755"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}