{"id":532,"date":"2026-05-07T09:02:00","date_gmt":"2026-05-07T08:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/synpas-fo.fr\/?p=532"},"modified":"2026-05-07T13:41:43","modified_gmt":"2026-05-07T12:41:43","slug":"20260507-synpas-fo-asnr-votre-recap-syndical","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/synpas-fo.fr\/?p=532","title":{"rendered":"20260507 \u2013 [SYNPAS FO \u2013 ASNR] Votre r\u00e9cap\u2019 syndical"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"954\" height=\"248\" src=\"https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-160\" style=\"aspect-ratio:3.8468115612527964;width:216px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo.png 954w, https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-300x78.png 300w, https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-768x200.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 954px) 100vw, 954px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ch\u00e8res et chers coll\u00e8gues,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cette veille de weekend prolong\u00e9, vous trouverez ci-dessous un r\u00e9sum\u00e9 des derni\u00e8res actualit\u00e9s relatives au dialogue social de l\u2019ASNR. Au programme&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<div data-wp-context=\"{ &quot;autoclose&quot;: false, &quot;accordionItems&quot;: [] }\" data-wp-interactive=\"core\/accordion\" role=\"group\" class=\"wp-block-accordion is-layout-flow wp-block-accordion-is-layout-flow\">\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-1&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-accordion-heading\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-1-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" data-wp-on--keydown=\"actions.handleKeyDown\" id=\"accordion-item-1\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">1. <u>Organisation du dialogue social<\/u><strong> &#8211; <em>Nomination des secr\u00e9taires d\u2019instances<\/em><\/strong><\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h3>\n\n\n\n<div inert aria-labelledby=\"accordion-item-1\" data-wp-bind--inert=\"!state.isOpen\" id=\"accordion-item-1-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u203a <\/strong>Suite aux \u00e9lections professionnelles de mars dernier, les instances de dialogue social de l\u2019ASNR se mettent en place. Les repr\u00e9sentants du personnel ont notamment d\u00e9sign\u00e9 parmi eux les secr\u00e9taires des diff\u00e9rentes instances, qui seront les interlocuteurs privil\u00e9gi\u00e9s de l\u2019administration. <br><strong>\u203a <\/strong>Fort de son r\u00e9sultat aux \u00e9lections professionnelles, de sa repr\u00e9sentativit\u00e9 au sein des sites historiques ex-ASN, et des responsabilit\u00e9s exerc\u00e9es lors de la mandature pr\u00e9c\u00e9dente, le SYNPAS FO, <strong>syndicat majoritaire des agents publics<\/strong>, a consid\u00e9r\u00e9 l\u00e9gitime de revendiquer un des postes de secr\u00e9taire titulaire d\u2019instance. <br>Par ailleurs, et contrairement aux autres organisations syndicales, les repr\u00e9sentants SYNPAS FO ont \u00e9galement consid\u00e9r\u00e9 n\u00e9cessaire de veiller \u00e0 ce qu\u2019une repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e des genres soit appliqu\u00e9e pour l\u2019occupation des postes de secr\u00e9taires titulaires pour les instances repr\u00e9sentant l\u2019ensemble des personnel (CSA et F3SCT).<br><br><strong>Le SYNPAS FO regrette que ses positions sur la parit\u00e9, fond\u00e9es sur des principes constitutionnels, n\u2019aient pas \u00e9t\u00e9 retenues par les autres organisations syndicales lors de leur vote<\/strong>. <br>A l\u2019issue de cette \u00e9tape de mise en place des instances et de nomination, <strong>le SYNPAS FO obtient les postes suivants<\/strong>\u00a0: <br>&#8211; Secr\u00e9taire adjoint <strong>suppl\u00e9ant<\/strong> du CSA\u00a0: Kalilou Thiam. Ce secr\u00e9taire est \u00e9galement membre du bureau du CSA en charge de la gestion des activit\u00e9s sociales et culturelles de l\u2019ASNR <br>&#8211; Secr\u00e9taire adjoint <strong>suppl\u00e9ante<\/strong> en F3SCT (instance en charge des sujets sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9, conditions de travail)\u00a0: Charlotte Guenault <br>&#8211; Secr\u00e9taire adjoint <strong>titulaire<\/strong> de la commission des agents publics (instance charge des questions portant sur les agents publics)\u00a0: Sophie Picot<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-context=\"{ &quot;autoclose&quot;: false, &quot;accordionItems&quot;: [] }\" data-wp-interactive=\"core\/accordion\" role=\"group\" class=\"wp-block-accordion is-layout-flow wp-block-accordion-is-layout-flow\">\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-2&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-accordion-heading\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-2-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" data-wp-on--keydown=\"actions.handleKeyDown\" id=\"accordion-item-2\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">2. <u>R\u00e9organisation des directions techniques<\/u><strong><em>\u00a0: r\u00e9sum\u00e9 du CSA du 29 avril 2026<\/em><\/strong><\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h3>\n\n\n\n<div inert aria-labelledby=\"accordion-item-2\" data-wp-bind--inert=\"!state.isOpen\" id=\"accordion-item-2-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u203a <\/strong>Lors du dernier CSA, les projets de note d\u2019organisation et fiches d\u2019impact associ\u00e9es pour les directions suivantes ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9s\u00a0: <strong>DiREP<\/strong> (R\u00e9acteurs \u00e9lectronucl\u00e9aires), <strong>DiLUDDT<\/strong> (INB LUDD et transport), <strong>DRP<\/strong> (radioprotection), <strong>DET<\/strong> (expertise transverse), <strong>DCIS<\/strong> (crise), <strong>D2R, DiRES<\/strong> (directions de la recherche en radioprotection, en s\u00fbret\u00e9), <strong>SRI<\/strong> (service r\u00e9acteurs innovants), <strong>DS <\/strong>(Direction scientifique), <strong>DAT<\/strong> (animation territoriale). L\u2019ensemble des \u00e9l\u00e9ments est \u00e0 disposition du personnel sur Archipel\u00a0: <a href=\"https:\/\/archipel.asnr.intra\/jcms\/1537212_PageASNR\/faire-evoluer-nos-fonctionnements-et-nos-organisations\">https:\/\/archipel.asnr.intra\/jcms\/1537212_PageASNR\/faire-evoluer-nos-fonctionnements-et-nos-organisations<\/a> \u00a0 <br>Lors du CSA, les repr\u00e9sentants du personnel SYNPAS FO ont interpell\u00e9 les pr\u00e9figurateurs et coordonnateurs sur les points suivants\u00a0: <br>&#8211; <strong>N\u00e9cessit\u00e9 de donner de la visibilit\u00e9 aux personnels<\/strong> sur leur place dans les organisations, leur site d\u2019affectation et le contour de leur poste (avant les p\u00e9riodes de d\u00e9parts en cong\u00e9s d\u2019\u00e9t\u00e9, pour plus de s\u00e9r\u00e9nit\u00e9). Nous notons par ailleurs que la volont\u00e9 de ne pas imposer de mobilit\u00e9 g\u00e9ographique ne saurait masquer une r\u00e9alit\u00e9 bien plus complexe\u00a0: des personnels isol\u00e9s par rapport au reste de leur \u00e9quipe sur des sites diff\u00e9rents vont se voir indirectement contraints d\u2019envisager un changement de lieu de travail\u00a0! <br>&#8211; <strong>Alerte sur l\u2019impact non \u00e9valu\u00e9 des moyens et outils de travail non mutualis\u00e9s \u00e0 ce stade<\/strong>. La direction a indiqu\u00e9 en s\u00e9ance que les prochaines \u00e9ch\u00e9ances de mise en commun des outils \u00e0 l\u2019automne, sans plus de pr\u00e9cision. <strong>\u00a0<\/strong> <br><br><strong>\u203a <\/strong>L\u2019avis des repr\u00e9sentants du personnel sur les r\u00e9organisations est attendu lors du CSA de fin juin, et sera suivi par la publication d\u2019une d\u00e9cision du Coll\u00e8ge de l\u2019ASNR, pour une mise en \u0153uvre effective en octobre. Les personnels recevront la notification de leur positionnement en septembre. Pour appuyer leur avis, les repr\u00e9sentants du personnel b\u00e9n\u00e9ficient de l\u2019appui d\u2019un expert externe, la soci\u00e9t\u00e9 Technologia, en charge de r\u00e9aliser des entretiens avec les personnels impact\u00e9s (environ 120 entretiens pr\u00e9vus jusqu\u2019\u00e0 fin mai, les personnes s\u00e9lectionn\u00e9es ont commenc\u00e9 \u00e0 \u00eatre contact\u00e9es). <br><br><strong>En parall\u00e8le de cette expertise, les repr\u00e9sentants du personnel SYNPAS FO vous invitent \u00e0 les contacter directement si vous souhaiter faire part de vos points d\u2019attention concernant la r\u00e9organisation de vos services.<\/strong> <strong>Le SYNPAS-FO pr\u00e9voit \u00e9galement l\u2019ouverture de permanence \u00e0 Montrouge dans les semaines \u00e0 venir pour \u00e9changer directement avec vous sur les r\u00e9organisations en cours. Nous vous communiquerons les dates prochainement<\/strong> \u00a0 <br><br><strong>\u203a <\/strong>Dans le cadre des r\u00e9organisations, une cellule d\u2019accompagnement RH (compos\u00e9e des responsables RH de proximit\u00e9 RRH) a \u00e9t\u00e9 mise en place. A ce jour, une dizaine de personnes ont sollicit\u00e9 ce dispositif qui, outre un espace d\u2019\u00e9coute, peut proposer le cas \u00e9ch\u00e9ant des dispositifs d\u2019aide particuliers\u00a0pour l\u2019adaptation au poste de travail : tutorat, compagnonnage\u2026 <strong>nous vous invitons \u00e0 vous saisir de ce dispositif en cas de besoin.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-context=\"{ &quot;autoclose&quot;: false, &quot;accordionItems&quot;: [] }\" data-wp-interactive=\"core\/accordion\" role=\"group\" class=\"wp-block-accordion is-layout-flow wp-block-accordion-is-layout-flow\">\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-3&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-accordion-heading\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-3-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" data-wp-on--keydown=\"actions.handleKeyDown\" id=\"accordion-item-3\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">3. <strong><u>Actions sociale et culturelle ouvertes \u00e0 tous\u00a0!<\/u><\/strong><\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h3>\n\n\n\n<div inert aria-labelledby=\"accordion-item-3\" data-wp-bind--inert=\"!state.isOpen\" id=\"accordion-item-3-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u203a <\/strong>Vous avez d\u00fb le constater au regard des diff\u00e9rentes communications adress\u00e9es aux personnels ces derni\u00e8res semaines\u00a0: l\u2019action sociale et culturelle (ASC) ASNR est d\u00e9sormais ouverte \u00e0 tous les personnels depuis le 1<sup>er<\/sup> avril, quel que soit leur statut. Pour en b\u00e9n\u00e9ficier, connectez-vous sur le site du <a href=\"https:\/\/www.csaasnr.fr\/\"><strong>CSA<\/strong><\/a> \u00e0 l\u2019aide de votre identifiant GaranCE et du mot de passe que vous avez d\u00fb recevoir par mail \u00e0 la mi-mars depuis l\u2019adresse <a href=\"mailto:cseasnr@apparete.fr\"><strong>cseasnr@apparete.fr<\/strong><\/a> \u00a0 <br><strong>\u203a <\/strong>L\u2019\u00e9quipe CSA en charge de l\u2019ASC a d\u00e9but\u00e9 ses permanences sur le site de Montrouge les lundi et jeudi (r\u00e9cup\u00e9ration des ch\u00e8ques vacances\/ch\u00e8ques lire\/ch\u00e8ques culture, d\u00e9marches pour les vacances, garde d\u2019enfants\u2026). Des permanences sont \u00e9galement programm\u00e9es en divisions. <br><br><strong>\u203a <\/strong>Les repr\u00e9sentants du personnel ont \u00e9galement travaill\u00e9\u00a0: <br>&#8211; \u00e0 un <strong>programme de voyages pour l\u2019ann\u00e9e 202<\/strong>7. A cette occasion, les repr\u00e9sentants du personnel SYNPAS FO ont rappel\u00e9 leur attachement \u00e0 des propositions de voyage avec des modalit\u00e9s de transport moins \u00e9mettrices en CO2, <br>&#8211; aux actions sociales sur la p\u00e9riode des <strong>f\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9e 2026 <\/strong>(ch\u00e8que cadeau pour l\u2019ensemble des personnels, spectacle de No\u00ebl pour les personnels de la zone \u00ab\u00a0Nord\u00a0\u00bb) \u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-context=\"{ &quot;autoclose&quot;: false, &quot;accordionItems&quot;: [] }\" data-wp-interactive=\"core\/accordion\" role=\"group\" class=\"wp-block-accordion is-layout-flow wp-block-accordion-is-layout-flow\">\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-4&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-accordion-heading\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-4-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" data-wp-on--keydown=\"actions.handleKeyDown\" id=\"accordion-item-4\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">4. <u>Etat des lieux des n\u00e9gociations<\/u><strong><em> : accord t\u00e9l\u00e9travail, protection sociale compl\u00e9mentaire<\/em><\/strong><\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h3>\n\n\n\n<div inert aria-labelledby=\"accordion-item-4\" data-wp-bind--inert=\"!state.isOpen\" id=\"accordion-item-4-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u25ba <strong>T\u00e9l\u00e9travail\u00a0:<\/strong> <br><strong>\u203a <\/strong>Apr\u00e8s plusieurs mois d\u2019\u00e9change, un projet d\u2019accord couvrant les agents publics a \u00e9t\u00e9 transmis par l\u2019administration. Cet accord maintient dans les grandes lignes les conditions de t\u00e9l\u00e9travail applicables pr\u00e9c\u00e9demment \u00e0 l\u2019ASN. Quelques \u00e9volutions\u00a0:<br>&#8211; Plus de souplesse pour les <strong>plafonds mensuels<\/strong> (passage d\u2019un plafond de 10 \u00e0 12 jours)\u00a0; <br>&#8211; Les conditions de t\u00e9l\u00e9travail en cas de situation exceptionnelle sont davantage pr\u00e9cis\u00e9es\u00a0; <br>&#8211; L\u2019accord pr\u00e9voit, pour pr\u00e9venir les risques TMS associ\u00e9s \u00e0 une mauvaise ergonomie du poste de travail, la mise \u00e0 disposition dans la mesure du possible des <strong>\u00e9quipements adapt\u00e9s<\/strong> (\u00e9cran, clavier, souris)\u00a0; <br>&#8211; En coh\u00e9rence avec ce que pr\u00e9voit l\u2019accord TT applicable aux salari\u00e9s, des <strong>forfaits annuels de 30\/60\/100 jours max de t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>\u00a0sont introduits. <br><em>Ces forfaits ne seront applicables qu\u2019aux nouveaux agents recrut\u00e9s \u00e0 compter du 1er janvier 2027 (pour les agents recrut\u00e9s ant\u00e9rieurement \u00e0 cette date, seule la limite maximale de 100 jours de t\u00e9l\u00e9travail par an est applicable)<\/em> <strong>\u00a0<\/strong> <br><br><strong>\u203a <\/strong>La d\u00e9l\u00e9gation SYNPAS FO a \u00e9galement veill\u00e9 au maintien d\u2019un <strong>r\u00e9f\u00e9rent t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>, en charge d\u2019apporter des r\u00e9ponses aux questions pratiques et des conseils sur les modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail, et d\u2019intervenir pour les cas de recours gracieux. \u00a0 <br><br><strong>\u203a <\/strong>Le SYNPAS-FO a souhait\u00e9 recueillir au pr\u00e9alable l\u2019avis des personnels concern\u00e9s (agents publics). Vous \u00eates 161 personnes \u00e0 avoir r\u00e9pondu \u00e0 notre sondage\u00a0envoy\u00e9 d\u00e9but avril\u00a0: <strong>55,6% en faveur d\u2019une signature du nouvel accord, 44,4% d\u00e9favorables.<\/strong><br><br><strong>Aussi, le SYNPAS-FO, syndicat majoritaire pour les agents publics de l\u2019ASNR et seul en mesure de rendre applicable un accord les concernant, a accept\u00e9 de signer le nouvel accord relatif au t\u00e9l\u00e9travail, qui entrera en vigueur le 1er janvier 2027.<\/strong><br><br><em>Pour ce qui concerne nos coll\u00e8gues salari\u00e9s de droit priv\u00e9, pour lesquels un accord d\u00e9di\u00e9 a \u00e9t\u00e9 \u00e9galement propos\u00e9, nous d\u00e9plorons le non alignement de leur indemnit\u00e9 forfaitaire journali\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail avec les montants applicables au secteur public, et y voyons un manque de volont\u00e9 manifeste de la direction d\u2019aligner vers le haut, m\u00eame symboliquement, les acquis sociaux\u00a0!<\/em> <em>\u00a0<\/em><br><br> \u25ba <strong>Protection Sociale Compl\u00e9mentaire :<\/strong> <br><strong>\u203a <\/strong>Un premier \u00e9change s\u2019est tenu le 30 mai avec l&rsquo;administration. Malgr\u00e9 une dur\u00e9e de r\u00e9union trop courte (l&rsquo;administration ayant tenu \u00e0 ajouter le sujet de la qualit\u00e9 de vie au travail au lieu de lui consacrer un temps d&rsquo;\u00e9change d\u00e9di\u00e9), la pr\u00e9sentation a permis d&rsquo;exposer les principales diff\u00e9rences entre les contrats de droit public (PSC sant\u00e9\u00a0: ALAN et PSC pr\u00e9voyance\u00a0: GMF-Vivinter) et pour les salari\u00e9s de droit priv\u00e9 (Malakoff humanis), ainsi que les contraintes qui s&rsquo;imposent \u00e0 nous (dispositions r\u00e9glementaires diff\u00e9rentes, calendrier extr\u00eamement contraint pour le contrat des salari\u00e9s). De plus, concernant sp\u00e9cifiquement la pr\u00e9voyance, les contrats existants public et priv\u00e9 ne couvrent pas les m\u00eames risques du fait d\u2019une couverture statutaire \/ employeur structurellement diff\u00e9rente. \u00a0 <br><strong>\u203a <\/strong>Les discussions ne font que commencer : les pr\u00e9sentations n\u00e9cessitant des \u00e9l\u00e9ments compl\u00e9mentaires de la part de la direction, le sujet fera l&rsquo;objet de nouvelles n\u00e9gociations \u00e0 la fin du mois de mai. <br><br><strong>Nous restons mobilis\u00e9s pour d\u00e9fendre le meilleur dispositif possible pour l&rsquo;ensemble du personnel.<\/strong> \u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-context=\"{ &quot;autoclose&quot;: false, &quot;accordionItems&quot;: [] }\" data-wp-interactive=\"core\/accordion\" role=\"group\" class=\"wp-block-accordion is-layout-flow wp-block-accordion-is-layout-flow\">\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-5&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-accordion-heading\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-5-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" data-wp-on--keydown=\"actions.handleKeyDown\" id=\"accordion-item-5\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">5. Sujets RH, vie quotidienne : <strong><em> frais de mission, campagne d\u2019entretien annuel, restauration Montrouge<\/em><\/strong><\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h3>\n\n\n\n<div inert aria-labelledby=\"accordion-item-5\" data-wp-bind--inert=\"!state.isOpen\" id=\"accordion-item-5-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u25ba <strong>Campagne des entretiens annuels professionnels\u00a0:<\/strong> la campagne annuelle d&rsquo;EAP s\u2019est achev\u00e9 au 30 avril. Pour les agents publics, il s\u2019agissait du premier exercice men\u00e9 avec l\u2019outil Talensoft. <br><strong>N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous faire part de votre retour d\u2019exp\u00e9rience\u00a0!<\/strong> \u00a0 <br><br>\u25ba <strong>Frais de mission (d\u00e9placements, h\u00e9bergement)<\/strong>\u00a0: des retards significatifs sont observ\u00e9s dans le remboursement de frais de missions pour certains d\u2019entre vous. <br><strong>Informez-nous de vos difficult\u00e9s \u00e9ventuelles et faites-nous part de vos t\u00e9moignages\u00a0!<\/strong> \u00a0 <br><br>\u25ba <strong>Restauration Montrouge<\/strong>\u00a0: une commission repas aura lieu le 28 mai prochain, et reviendra notamment sur les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate de satisfaction concernant le Restaurant d&rsquo;Entreprise. <br><strong>N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter et \u00e0 nous faire part de vos remarques concernant la restauration \u00e0 Montrouge, <\/strong>pour que la d\u00e9l\u00e9gation SYNPAS FO puisse les faire remonter \u00e0 l\u2019administration et \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de restauration occasion de cette commission. \u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"5\" class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous restons \u00e0 votre disposition pour toute question.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bonne fin de semaine&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vos repr\u00e9sentants du personnel SYNPAS-FO (<a href=\"mailto:synpas-fo@asnr.fr\">synpas-fo@asnr.fr<\/a>&nbsp;: @<a href=\"https:\/\/synpas-fo.fr\/\">Synpas-FO \u2013 Le site du Syndicat National des Personnels de l&rsquo;ASNR<\/a>)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"145\" src=\"https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/SYNPAS-FO_ASNR-1024x145.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-511\" srcset=\"https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/SYNPAS-FO_ASNR-1024x145.png 1024w, https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/SYNPAS-FO_ASNR-300x42.png 300w, https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/SYNPAS-FO_ASNR-768x108.png 768w, https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/SYNPAS-FO_ASNR.png 1225w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ch\u00e8res et chers coll\u00e8gues, En cette veille de weekend prolong\u00e9, vous trouverez ci-dessous un r\u00e9sum\u00e9 des derni\u00e8res actualit\u00e9s relatives au dialogue social de l\u2019ASNR. Au programme&nbsp;: Nous restons \u00e0 votre disposition pour toute question. Bonne fin de semaine&nbsp;! Vos repr\u00e9sentants du personnel SYNPAS-FO (synpas-fo@asnr.fr&nbsp;: @Synpas-FO \u2013 Le site du Syndicat National des Personnels de l&rsquo;ASNR)&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":58,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-532","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites"],"blocksy_meta":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Capture-decran-2026-01-26-101125.png",482,381,false],"thumbnail":["https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Capture-decran-2026-01-26-101125-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Capture-decran-2026-01-26-101125-300x237.png",300,237,true],"medium_large":["https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Capture-decran-2026-01-26-101125.png",482,381,false],"large":["https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Capture-decran-2026-01-26-101125.png",482,381,false],"1536x1536":["https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Capture-decran-2026-01-26-101125.png",482,381,false],"2048x2048":["https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Capture-decran-2026-01-26-101125.png",482,381,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"R_SFE","author_link":"https:\/\/synpas-fo.fr\/?author=2"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Ch\u00e8res et chers coll\u00e8gues, En cette veille de weekend prolong\u00e9, vous trouverez ci-dessous un r\u00e9sum\u00e9 des derni\u00e8res actualit\u00e9s relatives au dialogue social de l\u2019ASNR. 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