{"id":557,"date":"2026-05-18T15:24:00","date_gmt":"2026-05-18T14:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/synpas-fo.fr\/?p=557"},"modified":"2026-05-18T19:10:27","modified_gmt":"2026-05-18T18:10:27","slug":"2026-05-18-dialogue-social-asnr-signature-par-le-synpas-fo-de-laccord-sur-legalite-professionnelle-femmes-hommes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/synpas-fo.fr\/?p=557","title":{"rendered":"2026-05-18 [dialogue social ASNR] &#8211; signature par le SYNPAS-FO de l&rsquo;accord sur l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle Femmes\/Hommes"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"954\" height=\"248\" src=\"https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-160\" style=\"aspect-ratio:3.8470786246693915;width:200px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo.png 954w, https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-300x78.png 300w, https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-768x200.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 954px) 100vw, 954px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ch\u00e8res et chers coll\u00e8gues,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les n\u00e9gociations pour la mise en place du corpus social de l\u2019ASNR battent leur plein&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apr\u00e8s la signature de l\u2019accord <strong>T\u00e9l\u00e9travail<\/strong>, l\u2019ouverture des n\u00e9gociations <strong>Pr\u00e9voyance\/Sant\u00e9<\/strong> et <strong>Int\u00e9ressement<\/strong> &#8211; dont nous vous parlions dans notre dernier message &#8211; , la n\u00e9gociation sur <strong>l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes\/hommes<\/strong> s\u2019est conclue, apr\u00e8s plusieurs mois d\u2019\u00e9changes avec l\u2019administration.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Le SYNPAS-FO, syndicat majoritaire des agents publics de l\u2019ASNR, a d\u00e9cid\u00e9 de signer l\u2019accord \u00ab&nbsp;Egalit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes&nbsp;\u00bb, qui sera applicable sur la p\u00e9riode 2026-2029.&nbsp;<\/strong> <strong>Pour les agents publics ASNR, c\u2019est une premi\u00e8re&nbsp;! (pas d\u2019accord pr\u00e9existant \u00e0 l\u2019ex-ASN sur cette th\u00e9matique)<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comme indiqu\u00e9 dans nos pr\u00e9c\u00e9dentes communications, cette n\u00e9gociation n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 simple, un travail acharn\u00e9 a \u00e9t\u00e9 n\u00e9cessaire pour faire \u00e9voluer le texte. La d\u00e9l\u00e9gation SYNPAS-FO s\u2019est en particulier battue pour porter des <strong>objectifs ambitieux en termes de r\u00e9partition pour les postes de management de premier et de deuxi\u00e8me niveau, et postes de direction<\/strong>. Le r\u00e9sultat est l\u00e0, car cet accord introduit plusieurs avanc\u00e9es concr\u00e8tes&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pour les agents contractuels de droit public<\/strong>, l\u2019accord pr\u00e9voit un r\u00e9examen syst\u00e9matique de la r\u00e9mun\u00e9ration au retour d\u2019un cong\u00e9 maternit\u00e9 ou d\u2019adoption dans le cadre de la campagne annuelle de r\u00e9\u00e9valuation salariale. L\u2019absence li\u00e9e \u00e0 un cong\u00e9 familial ne pourra avoir d\u2019incidence sur l\u2019appr\u00e9ciation de la mani\u00e8re de servir ni priver l\u2019agent d\u2019une mesure de revalorisation salariale.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019accord fixe \u00e9galement plusieurs objectifs en mati\u00e8re d\u2019<strong>acc\u00e8s des femmes aux fonctions d\u2019encadrement\u00a0:<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>atteindre 43 % de femmes dans le premier et le deuxi\u00e8me niveau de management d\u2019ici 2029 ;<\/li>\n\n\n\n<li>tendre vers 43 % de femmes au sein de l\u2019\u00e9quipe de direction \u00e0 horizon 2029, contre 23,3 % aujourd\u2019hui.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Afin d\u2019accompagner ces ambitions, l\u2019ASNR mettra en place :\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>un programme de <strong>mentorat interne<\/strong> pour favoriser l\u2019acc\u00e8s aux fonctions manag\u00e9riales ;<\/li>\n\n\n\n<li>un <strong>module obligatoire de formation \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/strong> dans le parcours des managers ;<\/li>\n\n\n\n<li>une mont\u00e9e en charge progressive des <strong>formations sur la pr\u00e9vention des discriminations, du sexisme, des violences et des harc\u00e8lements<\/strong>, avec un objectif de 100 % des managers form\u00e9s d\u2019ici 2029.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Enfin, des indicateurs de suivi seront mis en place, notamment : le taux et le nombre de femmes re\u00e7ues en entretien pour un poste manag\u00e9rial, afin de favoriser une pr\u00e9s\u00e9lection plus \u00e9quilibr\u00e9e des candidatures.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Pour le SYNPAS-FO, cet accord constitue une premi\u00e8re \u00e9tape importante. Il introduit des engagements concrets et des objectifs chiffr\u00e9s qui devront d\u00e9sormais \u00eatre suivis et effectivement mis en \u0153uvre. Le combat se poursuit&nbsp;!<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous restons \u00e0 votre dispositions en cas de questions sur ce sujet, et sur les autres th\u00e8mes en cours de n\u00e9gociation. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Amicalement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vos repr\u00e9sentants du personnel SYNPAS-FO (<a href=\"mailto:synpas-fo@asnr.fr\">synpas-fo@asnr.fr<\/a>&nbsp;: @<a href=\"https:\/\/synpas-fo.fr\/\">Synpas-FO \u2013 Le site du Syndicat National des Personnels de l&rsquo;ASNR<\/a>)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"145\" src=\"https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/SYNPAS-FO_ASNR-1024x145.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-511\" style=\"aspect-ratio:7.062978222483814;width:460px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/SYNPAS-FO_ASNR-1024x145.png 1024w, https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/SYNPAS-FO_ASNR-300x42.png 300w, https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/SYNPAS-FO_ASNR-768x108.png 768w, https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/SYNPAS-FO_ASNR.png 1225w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ch\u00e8res et chers coll\u00e8gues, Les n\u00e9gociations pour la mise en place du corpus social de l\u2019ASNR battent leur plein&nbsp;! 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