{"id":569,"date":"2026-06-08T22:30:45","date_gmt":"2026-06-08T21:30:45","guid":{"rendered":"https:\/\/synpas-fo.fr\/?p=569"},"modified":"2026-06-09T13:52:49","modified_gmt":"2026-06-09T12:52:49","slug":"569","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/synpas-fo.fr\/?p=569","title":{"rendered":"Actualit\u00e9s syndicales &#8211; 09 juin 2026"},"content":{"rendered":"\n<div data-wp-context=\"{ &quot;autoclose&quot;: false, &quot;accordionItems&quot;: [] }\" data-wp-interactive=\"core\/accordion\" role=\"group\" class=\"wp-block-accordion is-layout-flow wp-block-accordion-is-layout-flow\">\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-1&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-accordion-heading\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-1-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" id=\"accordion-item-1\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">Sant\u00e9 et pr\u00e9voyance<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h3>\n\n\n\n<div aria-labelledby=\"accordion-item-1\" data-wp-bind--hidden=\"state.isHidden\" data-wp-on--beforematch=\"actions.handleBeforeMatch\" id=\"accordion-item-1-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les deux premi\u00e8res r\u00e9unions de n\u00e9gociation les 30 avril et 28 mai ont d\u2019appr\u00e9hender en profondeur les syst\u00e8mes de couverture c\u00f4t\u00e9 priv\u00e9 et public, ainsi que la mani\u00e8re dont ils sont d\u00e9clin\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La comparaison montre des grandes disparit\u00e9s \u00e0 plusieurs niveaux (participation employeur, type de contrats, garanties, aussi bien sur la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 que sur la partie pr\u00e9voyance).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour faire court, disons simplement que l\u2019imp\u00e9ratif calendaire qu\u2019est le renouvellement du contrat pour les salari\u00e9s dans les mois qui viennent rend extr\u00eamement sp\u00e9culatif la cr\u00e9ation d\u2019une couverture commune et mieux-disante \u00e0 l\u2019ensemble des personnels ASNR (incluant les agents publics) dans ce d\u00e9lai r\u00e9duit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, le SYNPAS-FO souhaite le maintien du syst\u00e8me de couverture actuel pour les agents publics, le renouvellement dans de bonnes conditions de la couverture pour les salari\u00e9s, et l\u2019engagement \u00e0 l\u2019horizon 2027 d\u2019une analyse approfondie sur la possibilit\u00e9 de mettre en place une couverture commune pour l\u2019ensemble des personnels. <strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>S\u2019il parait souhaitable pour le SYNPAS-FO de disposer d\u2019une couverture mutuelle, afin d\u2019\u00eatre solidaires les uns avec les autres, il convient de se donner le temps d\u2019\u00e9tudier le sujet et la faisabilit\u00e9 concr\u00e8te.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous renverrons \u00e0 une communication ult\u00e9rieure pour une comparaison plus fine des syst\u00e8mes sur notre site internet, lorsque l\u2019analyse approfondie mentionn\u00e9e ci-dessus sera mise en \u0153uvre.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-context=\"{ &quot;autoclose&quot;: false, &quot;accordionItems&quot;: [] }\" data-wp-interactive=\"core\/accordion\" role=\"group\" class=\"wp-block-accordion is-layout-flow wp-block-accordion-is-layout-flow\">\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-2&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-accordion-heading\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-2-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" id=\"accordion-item-2\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">Canicule<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h3>\n\n\n\n<div aria-labelledby=\"accordion-item-2\" data-wp-bind--hidden=\"state.isHidden\" data-wp-on--beforematch=\"actions.handleBeforeMatch\" id=\"accordion-item-2-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous avons v\u00e9cu fin mai une canicule exceptionnelle pour la saison. Compte tenu de la persistance de la canicule, une alerte pour danger grave et imminent (DGI) au titre de l\u2019article L. 4132-2 et suivants du code du travail a \u00e9t\u00e9 \u00e9mise par les \u00e9lus de la F3SCT le 27 mai dernier. Des mesures de protection imm\u00e9diates ont donc \u00e9t\u00e9 prises par la direction. Un plan d\u2019actions devrait \u00e9galement \u00eatre d\u00e9fini.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019acc\u00e9l\u00e9ration du d\u00e9r\u00e8glement climatique va amplifier ces ph\u00e9nom\u00e8nes. Aussi, <strong>il parait n\u00e9cessaire pour le SYNPAS-FO de r\u00e9fl\u00e9chir d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent, localement et globalement,<\/strong> <strong>\u00e0 l\u2019adaptation du cadre de travail<\/strong>. Or, il n\u2019existe \u00e0 ce stade aucun diagnostic, bas\u00e9 sur la r\u00e9alisation de mesures de temp\u00e9ratures au sein des espaces de travail de l\u2019ASNR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le SYNPAS-FO a donc engag\u00e9 ses propres relev\u00e9s, en sollicitant les personnels, forc\u00e9ment moins pr\u00e9cis qu\u2019une d\u00e9marche plus syst\u00e9matique, mais mettant d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 en avant \u00e0 titre indicatif des situations non acceptables, pour l\u2019instant concentr\u00e9 sur les bureaux et uniquement de certains sites.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici les constats que nous faisons&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un nombre significatif de sites ASNR montre des temp\u00e9ratures inadapt\u00e9es au travail de bureau, voire pouvant affecter la sant\u00e9 des personnels (d\u00e9passement du seuil \u00e0 30\u00b0C fix\u00e9 par l\u2019INRS)&nbsp;: 39\u00b0C mesur\u00e9s au b\u00e2timent 02 de FAR, 33\u00b0C atteints \u00e0 Orl\u00e9ans, 30,2\u00b0C \u00e0 Nantes, les 29\u00b0C d\u00e9pass\u00e9s \u00e0 Dijon, plus de 28 \u00e0 Lyon\u2026<\/li>\n\n\n\n<li>La mise en route de la climatisation a \u00e9t\u00e9 efficace dans de nombreux cas mais pas dans tous (Montrouge notamment). Par ailleurs les \u00e9quipements et la politique de mise en route ne semblent pas adapt\u00e9s aux nouvelles conditions climatiques.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et les conclusions que nous en tirons :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comme pour l\u2019ensemble des b\u00e2timents publics (\u00e9coles, h\u00f4pitaux, etc.), ceux de l\u2019ASNR doivent \u00eatre adapt\u00e9s pour en m\u00eame temps lutter contre le r\u00e9chauffement climatique et les adapter aux nouvelles conditions de travail, par de l\u2019isolation notamment. Sujet qui d\u00e9passe largement l\u2019ASNR et trait\u00e9 par ailleurs dans <a>la circulaire Borne sur la transition \u00e9cologique des administrations<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019administration ne peut plus se contenter de messages simplement informatifs et peu pr\u00e9cis. Un plan d\u2019action doit \u00eatre mis en \u0153uvre, notamment pour le travail de bureau&nbsp;:<ul><li>D\u00e9finition de temp\u00e9rature seuil&nbsp;: travail d\u00e9grad\u00e9, travail impossible<\/li><\/ul><ul><li>D\u00e9ploiement de dispositifs de mesure au sein des bureaux<\/li><\/ul><ul><li>Identification des salles \u00ab&nbsp;fraiches&nbsp;\u00bb pouvant rester en dessous de la temp\u00e9rature \u00ab&nbsp;travail d\u00e9grad\u00e9&nbsp;\u00bb en toute situation<\/li><\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Politique simple et lisible en cas de franchissement de seuil&nbsp;:<ul><li>Repli dans les salles \u00ab&nbsp;fraiches&nbsp;\u00bb pour les coll\u00e8gues ne pouvant ou ne souhaitant pas rester chez eux<\/li><\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>t\u00e9l\u00e9travail exceptionnel pour toutes et tous<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour le travail de labos et dans les installations, il convient d\u2019\u00e9tudier ce qui peut \u00eatre report\u00e9 ou annul\u00e9 compte tenu des conditions climatiques de ce qui ne peut absolument pas l\u2019\u00eatre, par exemple pour la s\u00e9curit\u00e9 des installations et des personnes, et la mani\u00e8re dont ces activit\u00e9s identifi\u00e9es sont dans ce cas r\u00e9alis\u00e9es<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-context=\"{ &quot;autoclose&quot;: false, &quot;accordionItems&quot;: [] }\" data-wp-interactive=\"core\/accordion\" role=\"group\" class=\"wp-block-accordion is-layout-flow wp-block-accordion-is-layout-flow\">\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-3&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-accordion-heading\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-3-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" id=\"accordion-item-3\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">CSA ASNR du 26 mai \u2013 temps forts<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h3>\n\n\n\n<div aria-labelledby=\"accordion-item-3\" data-wp-bind--hidden=\"state.isHidden\" data-wp-on--beforematch=\"actions.handleBeforeMatch\" id=\"accordion-item-3-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong> <\/strong>R\u00e9organisation des directions \u00ab&nbsp;m\u00e9tier&nbsp;\u00bb&nbsp;:<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les \u00e9changes sur les r\u00e9organisations des diff\u00e9rentes directions <strong>(DiREP, DiLUDDT, DRP, DET, DCIS, D2R, DiRES, SRI, DS, DAT) <\/strong>se sont poursuivis. Pas de grandes nouveaut\u00e9s pr\u00e9sent\u00e9es lors de ce CSA, mais l\u2019occasion de revenir sur des questions qui n\u2019avaient pas trouv\u00e9 r\u00e9ponses pr\u00e9c\u00e9demment&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le SYNPAS-FO a en particulier interrog\u00e9 la direction sur la gestion du multi-site, notamment dans le cas de la future Direction des R\u00e9acteurs, et alert\u00e9 sur l\u2019absence de directeur \/ adjoint sur le site de Dijon quand Montrouge et Fontenay-Aux-Roses concentrent quatre directeur+adjoints<\/li>\n\n\n\n<li>La situation d\u00e9grad\u00e9e du BSU a de nouveau \u00e9t\u00e9 remont\u00e9e<\/li>\n\n\n\n<li>Concernant les futurs processus d\u2019expertise, des inqui\u00e9tudes ont \u00e9t\u00e9 exprim\u00e9es quant au risque de charge de travail accru pesant notamment sur les chefs de bureau (en particulier sur les phases \u00ab&nbsp;d\u2019\u00e9tape pr\u00e9alable&nbsp;\u00bb d\u2019\u00e9laboration de la strat\u00e9gie de traitement des dossiers&nbsp;: instructions \u00ab&nbsp;renforc\u00e9es&nbsp;\u00bb&nbsp;? processus R1&nbsp;?)<\/li>\n\n\n\n<li>Parmi les remont\u00e9es terrain, il est \u00e0 souligner que le processus de nomination des chefs de services\/de bureau\/adjoints divers peut \u00eatre per\u00e7u comme peu transparent dans certaines directions<\/li>\n\n\n\n<li>Les conclusions de l\u2019expertise Technologia et des entretiens men\u00e9s \u00e0 cette occasion aupr\u00e8s des personnels seront prochainement communiqu\u00e9es aux repr\u00e9sentants du personnel<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Pour rappel&nbsp;:<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Les <strong>notes d\u2019organisation <\/strong>des diff\u00e9rentes directions et<strong> l\u2019analyse des impacts<\/strong> de leur cr\u00e9ation, ainsi qu\u2019une <strong>pr\u00e9sentation du processus \u00ab&nbsp;instruction renforc\u00e9e&nbsp;\u00bb<\/strong> sont accessibles sur <\/em><a href=\"https:\/\/archipel.asnr.intra\/jcms\/1537212_PageASNR\/faire-evoluer-nos-fonctionnements-et-nos-organisations\"><em>Archipel<\/em><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><em>Une cellule d\u2019accompagnement RH (compos\u00e9e des responsables RH de proximit\u00e9 RRH) est en place pour accompagner les personnels dans le cadre des r\u00e9organisations. <strong>Nous vous invitons \u00e0 vous saisir de ce dispositif d\u00e8s que besoin.<\/strong><\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vos retours sur les r\u00e9organisations en cours sont indispensables pour permettre aux repr\u00e9sentants du personnel de rendre un avis sur les r\u00e9organisations en cours&nbsp;! Nous vous invitons \u00e0 nous contacter (<\/strong><a href=\"mailto:synpas-fo@asnr.fr\"><strong>synpas-fo@asnr.fr<\/strong><\/a><strong>)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Avis du coll\u00e8ge de l\u2019ASNR sur les moyens n\u00e9cessaires \u00e0 la r\u00e9alisation des missions<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cet avis, sign\u00e9 par le Pr\u00e9sident Abadie et transmis au Parlement, est accessible sur l&rsquo;intranet de l&rsquo;ASNR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le SYNPAS-FO salue la demande de maintien des moyens de l\u2019ASNR port\u00e9 par ce courrier, mais regrette le manque d\u2019ambition de la direction. En particulier, ce courrier indique qu\u2019\u00a0\u00bb<em>il est&nbsp;<strong>souhaitable<\/strong>&nbsp;de maintenir les effectifs \u00e0 leur niveau actuel<\/em> \u00ab\u00a0, quand un maintien est en fait <strong><u>indispensable<\/u><\/strong>, tant dans les fonctions support que dans les directions techniques, en particulier au regard d\u2019une trajectoire faisant craindre une perte de 10 ETP sur 2027-2028&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le SYNPAS-FO rel\u00e8ve \u00e9galement que ce courrier rappelle l\u2019importance de l\u2019harmonisation des conditions d\u2019emploi des personnels de statuts public et priv\u00e9, et pr\u00f4ne <strong>l\u2019extension aux personnels de droit public du dispositif d\u2019int\u00e9ressement en place pour les personnels de droit priv\u00e9<\/strong>.<strong> Le SYNPAS-FO salue la volont\u00e9 d\u2019extension affich\u00e9e. Toutefois, le m\u00e9canisme envisag\u00e9 qui consiste \u00e0 demander le prolongement des cr\u00e9dits existants de la prime fusion pour l\u2019utiliser pour la mise en place de l\u2019int\u00e9ressement revient \u00e0 remplacer une revalorisation p\u00e9renne par une revalorisation associ\u00e9e \u00e0 des objectifs.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Le SYNPAS-FO r\u00e9affirme sa volont\u00e9 d\u2019harmonisation sociale par le haut, sur ce sujet et tous les autres.<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-context=\"{ &quot;autoclose&quot;: false, &quot;accordionItems&quot;: [] }\" data-wp-interactive=\"core\/accordion\" role=\"group\" class=\"wp-block-accordion is-layout-flow wp-block-accordion-is-layout-flow\">\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-5&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-accordion-heading\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-5-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" id=\"accordion-item-5\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">Commission des agents publics du 1er juin<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h3>\n\n\n\n<div aria-labelledby=\"accordion-item-5\" data-wp-bind--hidden=\"state.isHidden\" data-wp-on--beforematch=\"actions.handleBeforeMatch\" id=\"accordion-item-5-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Campagne de promotions et de revalorisation 2026 des agents publics<br>Vous trouverez ci-dessous un \u00e9tat r\u00e9capitulatif des campagnes de promotions pour une partie des <strong>corps de fonctionnaires<\/strong> ASNR (corps \u00ab\u00a0Bercy\u00a0\u00bb et corps Sant\u00e9)<br><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"low\" src=\"https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/image.png\" alt=\"\"><br>Pour les personnels<strong> contractuels<\/strong>, la campagne de promotion et de s\u00e9niorisation 2026 a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9e en janvier et est termin\u00e9e.<br><strong>Concernant les perspectives de carri\u00e8re, le SYNPAS-FO a rappel\u00e9 l\u2019importance de faire un retour aux agents propos\u00e9s mais non promus, et d\u2019afficher clairement la typologie de postes pouvant \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme s\u00e9niorisables (chef de projets, autres\u2026), pour permettre aux personnels de se projeter. Un travail de recensement est en cours \u00e0 la DRH.<\/strong><br><strong>Pour ce qui concerne les r\u00e9mun\u00e9rations\u00a0:<\/strong><br>Pour les corps de <strong>fonctionnaires concern\u00e9s<\/strong>, la campagne <strong>CIA<\/strong> a eu lieu en avril (sollicitations des managers et information sur le montant des enveloppes), les arbitrages ont \u00e9t\u00e9 transmis \u00e0 Bercy, qui a fait un retour \u00e0 l\u2019ASNR fin mai. Les RH reviendront vers les managers qui informeront les personnels, notifications \u00e0 suivre.<br><strong>Pour ce qui concerne les contractuels, vous trouverez ci-dessous les \u00e9tapes \u00e0 venir\u00a0:<\/strong><br><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"low\" src=\"https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/image-1.png\" alt=\"\"><br><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"low\" src=\"https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/image-2.png\" alt=\"\"><br>Processus de recrutement, proc\u00e9dure de publication des postes<br>Au-del\u00e0 des rappels sur la <a href=\"https:\/\/archipel.asnr.intra\/jcms\/581206_PageASNR\/politique-et-procedure-de-recrutement\">Politique et proc\u00e9dure de recrutement -de l\u2019ASNR, <\/a>le SYNPAS-FO a souhait\u00e9 revenir particuli\u00e8rement sur le cas de <a>certains postes ouverts seulement en interne (pour permettre de favoriser les parcours professionnels en interne).<\/a><br><strong>Pour le SYNPAS-FO, ces recrutements internes doivent respecter les principes suivants\u00a0:<\/strong> <strong>\u00e9quit\u00e9 de traitement et d\u2019information pour tous les personnels, quel que soit leur statut, souhaitant postuler. En particulier, les offres publi\u00e9es en interne doivent syst\u00e9matiquement faire apparaitre tr\u00e8s clairement si les postes sont accessibles aux agents publics et\/ou aux salari\u00e9s il est n\u00e9cessaire de clarifier les crit\u00e8res de d\u00e9cision d&rsquo;ouverture d\u2019une publication de poste \u00e0 l\u2019externe, et de pr\u00e9ciser l\u00e0 encore dans les offres \u00e0 quels types de statut les postes s\u2019adressen<\/strong>t<br><\/p>\n\n\n\n<div data-wp-context=\"{ &quot;autoclose&quot;: false, &quot;accordionItems&quot;: [] }\" data-wp-interactive=\"core\/accordion\" role=\"group\" class=\"wp-block-accordion is-layout-flow wp-block-accordion-is-layout-flow\">\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-4&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-accordion-heading\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-4-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" id=\"accordion-item-4\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\"><br><br><br><br><br><br><br><\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h3>\n\n\n\n<div aria-labelledby=\"accordion-item-4\" data-wp-bind--hidden=\"state.isHidden\" data-wp-on--beforematch=\"actions.handleBeforeMatch\" id=\"accordion-item-4-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div data-wp-context=\"{ &quot;autoclose&quot;: false, &quot;accordionItems&quot;: [] }\" data-wp-interactive=\"core\/accordion\" role=\"group\" class=\"wp-block-accordion is-layout-flow wp-block-accordion-is-layout-flow\">\n<div data-wp-class--is-open=\"state.isOpen\" data-wp-context=\"{ &quot;id&quot;: &quot;accordion-item-6&quot;, &quot;openByDefault&quot;: false }\" data-wp-init=\"callbacks.initAccordionItems\" data-wp-on-window--hashchange=\"callbacks.hashChange\" class=\"wp-block-accordion-item is-layout-flow wp-block-accordion-item-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-accordion-heading\"><button aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-item-6-panel\" data-wp-bind--aria-expanded=\"state.isOpen\" data-wp-on--click=\"actions.toggle\" id=\"accordion-item-6\" type=\"button\" class=\"wp-block-accordion-heading__toggle\"><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-title\">Actualit\u00e9s diverses &#8211; Vie quotidienne<\/span><span class=\"wp-block-accordion-heading__toggle-icon\" aria-hidden=\"true\">+<\/span><\/button><\/h3>\n\n\n\n<div aria-labelledby=\"accordion-item-6\" data-wp-bind--hidden=\"state.isHidden\" data-wp-on--beforematch=\"actions.handleBeforeMatch\" id=\"accordion-item-6-panel\" role=\"region\" class=\"wp-block-accordion-panel is-layout-flow wp-block-accordion-panel-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9placements domiciles-travail<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces derni\u00e8res semaines, le SYNPAS-FO a questionn\u00e9 l\u2019administration sur les am\u00e9nagements \u00e9ventuels pr\u00e9vus pour les agents franciliens sur la p\u00e9riode estivale de travaux sur le RER B, ains que sur l\u2019application de la <a href=\"https:\/\/archipel.asnr.intra\/jcms\/3207130_JNewsArticle\/circulaire-relative-a-l-adaptation-des-modalites-de-travail-et-de-deplacements-professionnels-des-agents-de-l-etat-dans-le-contexte-de-hausse-du-cout-des-carburants\">Circulaire relative \u00e0 l\u2019adaptation des modalit\u00e9s de travail et de d\u00e9placements professionnels<\/a> dans le contexte de hausse du co\u00fbt des carburants.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Entre temps, un mail de la DRH associ\u00e9 \u00e0 un communiqu\u00e9 Archipel relatifs aux <a href=\"https:\/\/archipel.asnr.intra\/jcms\/3487436_JNewsArticle\/dispositifs-sur-les-deplacements-et-modalites-de-travail\">Dispositifs sur les d\u00e9placements et modalit\u00e9s de travail<\/a> ont \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9s aux personnels, pr\u00e9sentant plusieurs mesures (notamment <strong>souplesse et ajustement dans l\u2019utilisation des droits au t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>, harmonisation de la prise en charge employeur des <strong>Frais d\u2019abonnements de transport \u00e0 75% pour tous les personnels ASNR)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Cong\u00e9s parentaux<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les d\u00e9crets relatifs au cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000054154394\">pour les agents publics<\/a> ainsi que <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000054153815\">pour les salari\u00e9s<\/a> (applicables pour les naissances ou adoptions \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup>\u00a0janvier 2026) sont enfin parus\u00a0! Ils feront l\u2019objet d\u2019une communication de la DRH sur Archipel<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":5,"featured_media":58,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","iawp_total_views":35,"footnotes":""},"categories":[4,3],"tags":[],"class_list":["post-569","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-communication-generale"],"blocksy_meta":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Capture-decran-2026-01-26-101125.png",482,381,false],"thumbnail":["https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Capture-decran-2026-01-26-101125-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Capture-decran-2026-01-26-101125-300x237.png",300,237,true],"medium_large":["https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Capture-decran-2026-01-26-101125.png",482,381,false],"large":["https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Capture-decran-2026-01-26-101125.png",482,381,false],"1536x1536":["https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Capture-decran-2026-01-26-101125.png",482,381,false],"2048x2048":["https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Capture-decran-2026-01-26-101125.png",482,381,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"R_GLE","author_link":"https:\/\/synpas-fo.fr\/?author=5"},"uagb_comment_info":1,"uagb_excerpt":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/synpas-fo.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/569","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/synpas-fo.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/synpas-fo.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/synpas-fo.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/synpas-fo.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=569"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/synpas-fo.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/569\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":591,"href":"https:\/\/synpas-fo.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/569\/revisions\/591"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/synpas-fo.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/58"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/synpas-fo.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=569"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/synpas-fo.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=569"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/synpas-fo.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=569"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}