{"id":601,"date":"2026-07-01T16:09:00","date_gmt":"2026-07-01T15:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/synpas-fo.fr\/?p=601"},"modified":"2026-07-03T07:01:42","modified_gmt":"2026-07-03T06:01:42","slug":"2026-06-30-synpas-fo-avis-des-representants-du-personnel-sur-la-reorganisation-des-directions-coeur-de-metier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/synpas-fo.fr\/?p=601","title":{"rendered":"2026-06-30 &#8211; [SYNPAS-FO] &#8211; avis des repr\u00e9sentants du personnel sur la r\u00e9organisation des directions \u00ab\u00a0c\u0153ur de m\u00e9tier\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"954\" height=\"248\" src=\"https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-160\" style=\"aspect-ratio:3.8468115612527964;width:186px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo.png 954w, https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-300x78.png 300w, https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-768x200.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 954px) 100vw, 954px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ch\u00e8res et chers coll\u00e8gues,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les repr\u00e9sentants du personnel ont rendu ce mardi 30 juin leur avis sur la r\u00e9organisation des directions \u00ab&nbsp;<em>c\u0153urs de&nbsp;m\u00e9tiers<\/em>&nbsp;\u00bb de l\u2019ASNR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tout d\u2019abord, nous tenons \u00e0 remercier l\u2019ensemble de coll\u00e8gues qui nous ont contact\u00e9 pour nous faire part de leurs points de vigilance \u00e0 ce sujet.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans un courriel adress\u00e9 \u00e0 l\u2019ensemble des personnels, le pr\u00e9sident de l\u2019ASNR, qui n\u2019a pas assist\u00e9 aux \u00e9changes consacr\u00e9s aux r\u00e9organisations en CSA, a regrett\u00e9 le vote unanimement d\u00e9favorable exprim\u00e9 hier en instance.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pour notre part, nous regrettons surtout l\u2019absence de r\u00e9ponses convaincantes \u00e0 plusieurs questions soulev\u00e9es \u00e0 maintes reprises en CSA. La stabilisation rapide de l\u2019organisation, que souhaite le SYNPAS-FO, ne sera pas possible si elles ne sont pas trait\u00e9es. <\/strong>Le SYNPAS\u2011FO consid\u00e8re, au regard des remont\u00e9es terrain, des questionnements qui perdurent et des conclusions du rapport Technologia, que plusieurs points ne sont pas \u00e0 l\u2019attendu pour permettre la mise en \u0153uvre dans de bonnes conditions de cette nouvelle organisation&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sur l\u2019accompagnement des personnels\u00a0: \n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>De nombreuses et nombreux n\u00e9o-managers se retrouveront en premi\u00e8re ligne sur de nouveaux postes m\u00ealant expertise et d\u00e9cision, en encadrant des \u00e9quipes mixtes public\/priv\u00e9. <strong>L\u2019administration est-elle en capacit\u00e9 de proposer un parcours de formation \u00e0 l\u2019ensemble de ces managers d\u00e8s leur prise de poste\u00a0?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Les missions des postes de premier niveau vont \u00e9voluer, avec des composantes d\u2019expertise et de d\u00e9cision. <strong>L\u2019offre de formation est-elle dimensionn\u00e9e pour absorber cette mont\u00e9e en comp\u00e9tences\u00a0? Dans le cas contraire, quels ajustements\u00a0?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019implantation multi-site devient la norme. Notamment, des coll\u00e8gues d\u00e9j\u00e0 affect\u00e9s par les r\u00e9organisations se voient imposer des r\u00e9unions sur FAR ou Montrouge\u00a0: <strong>quel cadre pour ces d\u00e9placements (prise en compte du temps de trajet, badgeage, mise en place de navettes\u00a0ou d\u2019une flotte de\u00a0v\u00e9los \u00e9lectriques\u2026)\u00a0? Quelles modalit\u00e9s pratiques pour assurer de bonnes conditions de travail (r\u00e9seau informatique, mise \u00e0 disposition de bureaux de passages correctement \u00e9quip\u00e9s\u2026)\u00a0?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A ces inqui\u00e9tudes concernant la r\u00e9organisation dans son ensemble s\u2019ajoutent des interrogations propres \u00e0 certaines directions&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La reprise des missions des \u00ab\u00a0cellules transverses\u00a0\u00bb de la DRC est toujours en cours de d\u00e9finition, alors qu\u2019elles concernent directement les postes de nombreux coll\u00e8gues\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Le choix de l\u2019organisation retenue pour la DIREP, malgr\u00e9 des ajustements, n\u2019a pas emport\u00e9 l\u2019adh\u00e9sion des personnels de la DEP. L\u2019\u00e9loignement du centre de d\u00e9cision \u00e0 Paris est encore amplifi\u00e9 par l\u2019absence, symboliquement forte, d\u2019une directrice ou d\u2019un directeur sur Dijon\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019int\u00e9gration du SATIN au sein de la DAT n\u00e9cessitera de coordonner les outils historiques de retour d\u2019exp\u00e9rience (REX) de l\u2019ASN et de l\u2019IRSN. Nous ne disposons d\u2019aucune pr\u00e9cision sur cette coordination, ni de l\u2019articulation avec les bureaux des autres directions travaillant \u00e9galement sur le REX\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>La mise en place de l\u2019organisation de crise (fusion BSU-SESUC) de la DCIS a \u00e9t\u00e9 durement v\u00e9cue par les personnels. L\u2019efficience de cette organisation, ainsi que la p\u00e9rennit\u00e9 des agents publics au sein de cette organisation, demeurent un points d\u2019attention majeur.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, dans le cadre du processus de nominations pour les postes d\u2019encadrement, parfois per\u00e7u comme opaque, il nous apparait indispensable de <strong>rendre lisible les affectations et les trajectoires individuelles en donnant un retour et des perspectives d\u2019\u00e9volution aux personnes non retenues<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Soyez assur\u00e9s que nous mettrons tout en \u0153uvre pour obtenir, d\u2019ici le nouveau vote pr\u00e9vu en CSA exceptionnel le vendredi 10 juillet, des avanc\u00e9es sur ces sujets&nbsp;!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 revenir vers nous si vous avez des remarques ou questions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Amicalement<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vos repr\u00e9sentants du personnel SYNPAS-FO (<a href=\"mailto:synpas-fo@asnr.fr\">synpas-fo@asnr.fr<\/a>&nbsp;: @<a href=\"https:\/\/synpas-fo.fr\/\">Synpas-FO \u2013 Le site du Syndicat National des Personnels de l&rsquo;ASNR<\/a>)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"145\" src=\"https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/SYNPAS-FO_ASNR-1024x145.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-511\" srcset=\"https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/SYNPAS-FO_ASNR-1024x145.png 1024w, https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/SYNPAS-FO_ASNR-300x42.png 300w, https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/SYNPAS-FO_ASNR-768x108.png 768w, https:\/\/synpas-fo.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/SYNPAS-FO_ASNR.png 1225w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ch\u00e8res et chers coll\u00e8gues, Les repr\u00e9sentants du personnel ont rendu ce mardi 30 juin leur avis sur la r\u00e9organisation des directions \u00ab&nbsp;c\u0153urs de&nbsp;m\u00e9tiers&nbsp;\u00bb de l\u2019ASNR. 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