Pourquoi élargir l’intéressement à tout le personnel?

1. l’intéressement a pour objectif de motiver les personnels à atteindre collectivement des objectifs ;
2. les postes au sein de l’ASNR sont occupés indépendamment du statut, privé ou public, en fonction des compétences.

Donc l’intéressement doit être mis en place pour tout le personnel.

Le cadre de négociation fixé en septembre 2025

En septembre 2025, après de longs mois de négociations, un accord encadrant les négociations du corpus social de l’ASNR a été signé par l’ensemble des organisations représentatives. L’intéressement figure parmi les thèmes devant être négociés, avec un calendrier qui prévoyait initialement des négociations entre avril et juin. Ce calendrier a déjà été réinterrogé, le rythme de mise en place de l’ASNR perturbant tous les agendas.

L’UNSP-FO puis le SYNPAS-FO ont été les seuls syndicats à se mobiliser pour que cet accord traite de l’extension du dispositif d’intéressement à l’ensemble du personnel :

• en s’appropriant puis en rappelant à l’administration les dispositions permettant de mettre en place ce dispositif pour les agents publics ;
• en défendant auprès de l’administration, pendant de longs mois et sans relâche, la nécessité d’intégrer les agents publics à la négociation sur l’intéressement, jusqu’à faire de ce point un enjeu déterminant de notre décision de signer l’accord.

La tentative d’éviction de janvier 2026

À l’occasion d’une réunion avec l’administration le 13 janvier concernant le calendrier et les thèmes de négociation de l’année 2026, nous avons appris que l’administration ne souhaitait pas aborder dans l’immédiat le sujet de l’intéressement avec les représentants des agents publics, bafouant ainsi l’accord de méthode. Pourquoi ? Tout simplement parce que le budget 2026 ne permettait pas d’envisager son extension aux agents publics.

Nous nous sommes mobilisés pour que cet accord soit respecté : les indicateurs précisant les objectifs à atteindre collectivement pour bénéficier de l’intéressement concernent tout le personnel ; ils doivent donc être discutés avec tous les représentants du personnel, privé comme public !

Le cycle de négociation actuel

C’est donc à la suite de notre mobilisation que le cycle de négociations a été modifié, afin d’aborder d’une part les indicateurs à mettre en place à partir de 2027, qui concernent tout le personnel, et d’autre part l’intéressement des salariés pour l’année 2026. Ce avec deux réunions à ce jour, une première le 9 juillet 2026, une seconde le mercredi 30 septembre 2026.