élections professionnelles :  du 26 au 31 mars 2026, votez et faites voter SYNPAS-FO

Chères et chers collègues,

Dans la cadre de la journée internationale des droits des femmes, nous vous transmettons le communiqué de presse FO consacré à l’égalité entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, ainsi qu’une vidéo courte sur le sujet :

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Au-delà de ces actions annuelles, quelles actions concrètes de votre syndicat ? Quelques exemples :

• Au niveau de l’ASNR

Un tableau rapide : l’ASNR compte aujourd’hui 48 % de femmes dans l’ensemble de ses effectifs, mais seulement de 27 à 39 % parmi les managers. Au niveau du COMEX, les chiffres de la parité se passent de commentaires… Dans une autorité qui se construit, comment se satisfaire d’une telle situation ?

Dans le cadre des négociations en cours sur l’égalité Femmes/Hommes, les représentants du personnel UNSP-FO se battent face à l’absence d’ambition de l’administration concernant les objectifs à atteindre en termes de répartition pour les postes de management de premier et de deuxième niveau, et postes de direction. Au regard des ambitions portées par la fonction publique, l’ASNR ne doit pas être en retrait, et doit se montrer à la hauteur des enjeux ! C’est pourquoi nous continuons de défendre un objectif de parité sur les postes de management, à atteindre dans les 3 ans.

La définition d’objectifs ambitieux et chiffrés, pleinement assumés par vos représentants du personnel UNSP FO, ne doit jamais être vue comme une tentative de discriminer les hommes, mais bien comme la marque d’une volonté réelle de briser les plafonds de verre, et de rompre avec des habitudes d’un autre temps !

• Au niveau national

FO alerte de manière répétée le gouvernement pour annuler la mesure discriminatoire portant atteinte depuis 2025 aux agentes en congés maladie ordinaire pendant leur grossesse (hors congé pour grossesse pathologique ou congé maternité), qui subissent une perte de 10% de leur traitement dès le premier jour d’arrêt !

Amicalement