Chères et chers collègues,

Les négociations pour la mise en place du corpus social de l’ASNR battent leur plein !

Après la signature de l’accord Télétravail, l’ouverture des négociations Prévoyance/Santé et Intéressement – dont nous vous parlions dans notre dernier message – , la négociation sur l’égalité professionnelle femmes/hommes s’est conclue, après plusieurs mois d’échanges avec l’administration.

Le SYNPAS-FO, syndicat majoritaire des agents publics de l’ASNR, a décidé de signer l’accord « Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes », qui sera applicable sur la période 2026-2029.  Pour les agents publics ASNR, c’est une première ! (pas d’accord préexistant à l’ex-ASN sur cette thématique)

Comme indiqué dans nos précédentes communications, cette négociation n’a pas été simple, un travail acharné a été nécessaire pour faire évoluer le texte. La délégation SYNPAS-FO s’est en particulier battue pour porter des objectifs ambitieux en termes de répartition pour les postes de management de premier et de deuxième niveau, et postes de direction. Le résultat est là, car cet accord introduit plusieurs avancées concrètes !

• Pour les agents contractuels de droit public, l’accord prévoit un réexamen systématique de la rémunération au retour d’un congé maternité ou d’adoption dans le cadre de la campagne annuelle de réévaluation salariale. L’absence liée à un congé familial ne pourra avoir d’incidence sur l’appréciation de la manière de servir ni priver l’agent d’une mesure de revalorisation salariale.

• L’accord fixe également plusieurs objectifs en matière d’accès des femmes aux fonctions d’encadrement :
  • atteindre 43 % de femmes dans le premier et le deuxième niveau de management d’ici 2029 ;
  • tendre vers 43 % de femmes au sein de l’équipe de direction à horizon 2029, contre 23,3 % aujourd’hui.

• Afin d’accompagner ces ambitions, l’ASNR mettra en place :
  • un programme de mentorat interne pour favoriser l’accès aux fonctions managériales ;
  • un module obligatoire de formation à l’égalité professionnelle dans le parcours des managers ;
  • une montée en charge progressive des formations sur la prévention des discriminations, du sexisme, des violences et des harcèlements, avec un objectif de 100 % des managers formés d’ici 2029.

• Enfin, des indicateurs de suivi seront mis en place, notamment : le taux et le nombre de femmes reçues en entretien pour un poste managérial, afin de favoriser une présélection plus équilibrée des candidatures.

Pour le SYNPAS-FO, cet accord constitue une première étape importante. Il introduit des engagements concrets et des objectifs chiffrés qui devront désormais être suivis et effectivement mis en œuvre. Le combat se poursuit !

Nous restons à votre dispositions en cas de questions sur ce sujet, et sur les autres thèmes en cours de négociation.  

Amicalement.

Vos représentants du personnel SYNPAS-FO (synpas-fo@asnr.fr : @Synpas-FO – Le site du Syndicat National des Personnels de l’ASNR)