Les deux premières réunions de négociation les 30 avril et 28 mai ont d’appréhender en profondeur les systèmes de couverture côté privé et public, ainsi que la manière dont ils sont déclinés.

La comparaison montre des grandes disparités à plusieurs niveaux (participation employeur, type de contrats, garanties, aussi bien sur la complémentaire santé que sur la partie prévoyance).

Pour faire court, disons simplement que l’impératif calendaire qu’est le renouvellement du contrat pour les salariés dans les mois qui viennent rend extrêmement spéculatif la création d’une couverture commune et mieux-disante à l’ensemble des personnels ASNR (incluant les agents publics) dans ce délai réduit.

Ainsi, le SYNPAS-FO souhaite le maintien du système de couverture actuel pour les agents publics, le renouvellement dans de bonnes conditions de la couverture pour les salariés, et l’engagement à l’horizon 2027 d’une analyse approfondie sur la possibilité de mettre en place une couverture commune pour l’ensemble des personnels.

S’il parait souhaitable pour le SYNPAS-FO de disposer d’une couverture mutuelle, afin d’être solidaires les uns avec les autres, il convient de se donner le temps d’étudier le sujet et la faisabilité concrète.

Nous renverrons à une communication ultérieure pour une comparaison plus fine des systèmes sur notre site internet, lorsque l’analyse approfondie mentionnée ci-dessus sera mise en œuvre.

Nous avons vécu fin mai une canicule exceptionnelle pour la saison. Compte tenu de la persistance de la canicule, une alerte pour danger grave et imminent (DGI) au titre de l’article L. 4132-2 et suivants du code du travail a été émise par les élus de la F3SCT le 27 mai dernier. Des mesures de protection immédiates ont donc été prises par la direction. Un plan d’actions devrait également être défini.

L’accélération du dérèglement climatique va amplifier ces phénomènes. Aussi, il parait nécessaire pour le SYNPAS-FO de réfléchir dès à présent, localement et globalement, à l’adaptation du cadre de travail. Or, il n’existe à ce stade aucun diagnostic, basé sur la réalisation de mesures de températures au sein des espaces de travail de l’ASNR.

Le SYNPAS-FO a donc engagé ses propres relevés, en sollicitant les personnels, forcément moins précis qu’une démarche plus systématique, mais mettant d’ores et déjà en avant à titre indicatif des situations non acceptables, pour l’instant concentré sur les bureaux et uniquement de certains sites.

Voici les constats que nous faisons :

• Un nombre significatif de sites ASNR montre des températures inadaptées au travail de bureau, voire pouvant affecter la santé des personnels (dépassement du seuil à 30°C fixé par l’INRS) : 39°C mesurés au bâtiment 02 de FAR, 33°C atteints à Orléans, 30,2°C à Nantes, les 29°C dépassés à Dijon, plus de 28 à Lyon…
• La mise en route de la climatisation a été efficace dans de nombreux cas mais pas dans tous (Montrouge notamment). Par ailleurs les équipements et la politique de mise en route ne semblent pas adaptés aux nouvelles conditions climatiques.

Et les conclusions que nous en tirons :

• Comme pour l’ensemble des bâtiments publics (écoles, hôpitaux, etc.), ceux de l’ASNR doivent être adaptés pour en même temps lutter contre le réchauffement climatique et les adapter aux nouvelles conditions de travail, par de l’isolation notamment. Sujet qui dépasse largement l’ASNR et traité par ailleurs dans la circulaire Borne sur la transition écologique des administrations
• L’administration ne peut plus se contenter de messages simplement informatifs et peu précis. Un plan d’action doit être mis en œuvre, notamment pour le travail de bureau :
  • Définition de température seuil : travail dégradé, travail impossible
  • Déploiement de dispositifs de mesure au sein des bureaux
  • Identification des salles « fraiches » pouvant rester en dessous de la température « travail dégradé » en toute situation
  • Politique simple et lisible en cas de franchissement de seuil :
    • Repli dans les salles « fraiches » pour les collègues ne pouvant ou ne souhaitant pas rester chez eux
    • télétravail exceptionnel pour toutes et tous

Pour le travail de labos et dans les installations, il convient d’étudier ce qui peut être reporté ou annulé compte tenu des conditions climatiques de ce qui ne peut absolument pas l’être, par exemple pour la sécurité des installations et des personnes, et la manière dont ces activités identifiées sont dans ce cas réalisées

Réorganisation des directions « métier » :

Les échanges sur les réorganisations des différentes directions (DiREP, DiLUDDT, DRP, DET, DCIS, D2R, DiRES, SRI, DS, DAT) se sont poursuivis. Pas de grandes nouveautés présentées lors de ce CSA, mais l’occasion de revenir sur des questions qui n’avaient pas trouvé réponses précédemment :

• Le SYNPAS-FO a en particulier interrogé la direction sur la gestion du multi-site, notamment dans le cas de la future Direction des Réacteurs, et alerté sur l’absence de directeur / adjoint sur le site de Dijon quand Montrouge et Fontenay-Aux-Roses concentrent quatre directeur+adjoints
• La situation dégradée du BSU a de nouveau été remontée
• Concernant les futurs processus d’expertise, des inquiétudes ont été exprimées quant au risque de charge de travail accru pesant notamment sur les chefs de bureau (en particulier sur les phases « d’étape préalable » d’élaboration de la stratégie de traitement des dossiers : instructions « renforcées » ? processus R1 ?)
• Parmi les remontées terrain, il est à souligner que le processus de nomination des chefs de services/de bureau/adjoints divers peut être perçu comme peu transparent dans certaines directions
• Les conclusions de l’expertise Technologia et des entretiens menés à cette occasion auprès des personnels seront prochainement communiquées aux représentants du personnel

Pour rappel :

• Les notes d’organisation des différentes directions et l’analyse des impacts de leur création, ainsi qu’une présentation du processus « instruction renforcée » sont accessibles sur Archipel
• Une cellule d’accompagnement RH (composée des responsables RH de proximité RRH) est en place pour accompagner les personnels dans le cadre des réorganisations. Nous vous invitons à vous saisir de ce dispositif dès que besoin.

Vos retours sur les réorganisations en cours sont indispensables pour permettre aux représentants du personnel de rendre un avis sur les réorganisations en cours ! Nous vous invitons à nous contacter (synpas-fo@asnr.fr)

Avis du collège de l’ASNR sur les moyens nécessaires à la réalisation des missions

Cet avis, signé par le Président Abadie et transmis au Parlement, est accessible sur l’intranet de l’ASNR.

Le SYNPAS-FO salue la demande de maintien des moyens de l’ASNR porté par ce courrier, mais regrette le manque d’ambition de la direction. En particulier, ce courrier indique qu’ »il est souhaitable de maintenir les effectifs à leur niveau actuel « , quand un maintien est en fait indispensable, tant dans les fonctions support que dans les directions techniques, en particulier au regard d’une trajectoire faisant craindre une perte de 10 ETP sur 2027-2028 !

Le SYNPAS-FO relève également que ce courrier rappelle l’importance de l’harmonisation des conditions d’emploi des personnels de statuts public et privé, et prône l’extension aux personnels de droit public du dispositif d’intéressement en place pour les personnels de droit privé. Le SYNPAS-FO salue la volonté d’extension affichée. Toutefois, le mécanisme envisagé qui consiste à demander le prolongement des crédits existants de la prime fusion pour l’utiliser pour la mise en place de l’intéressement revient à remplacer une revalorisation pérenne par une revalorisation associée à des objectifs.

Le SYNPAS-FO réaffirme sa volonté d’harmonisation sociale par le haut, sur ce sujet et tous les autres.

Campagne de promotions et de revalorisation 2026 des agents publics
Vous trouverez ci-dessous un état récapitulatif des campagnes de promotions pour une partie des corps de fonctionnaires ASNR (corps « Bercy » et corps Santé)

Pour les personnels contractuels, la campagne de promotion et de séniorisation 2026 a été lancée en janvier et est terminée.
Concernant les perspectives de carrière, le SYNPAS-FO a rappelé l’importance de faire un retour aux agents proposés mais non promus, et d’afficher clairement la typologie de postes pouvant être considérés comme séniorisables (chef de projets, autres…), pour permettre aux personnels de se projeter. Un travail de recensement est en cours à la DRH.
Pour ce qui concerne les rémunérations :
Pour les corps de fonctionnaires concernés, la campagne CIA a eu lieu en avril (sollicitations des managers et information sur le montant des enveloppes), les arbitrages ont été transmis à Bercy, qui a fait un retour à l’ASNR fin mai. Les RH reviendront vers les managers qui informeront les personnels, notifications à suivre.
Pour ce qui concerne les contractuels, vous trouverez ci-dessous les étapes à venir :


Processus de recrutement, procédure de publication des postes
Au-delà des rappels sur la Politique et procédure de recrutement -de l’ASNR, le SYNPAS-FO a souhaité revenir particulièrement sur le cas de certains postes ouverts seulement en interne (pour permettre de favoriser les parcours professionnels en interne).
Pour le SYNPAS-FO, ces recrutements internes doivent respecter les principes suivants : équité de traitement et d’information pour tous les personnels, quel que soit leur statut, souhaitant postuler. En particulier, les offres publiées en interne doivent systématiquement faire apparaitre très clairement si les postes sont accessibles aux agents publics et/ou aux salariés il est nécessaire de clarifier les critères de décision d’ouverture d’une publication de poste à l’externe, et de préciser là encore dans les offres à quels types de statut les postes s’adressent

Déplacements domiciles-travail

Ces dernières semaines, le SYNPAS-FO a questionné l’administration sur les aménagements éventuels prévus pour les agents franciliens sur la période estivale de travaux sur le RER B, ains que sur l’application de la Circulaire relative à l’adaptation des modalités de travail et de déplacements professionnels dans le contexte de hausse du coût des carburants.

Entre temps, un mail de la DRH associé à un communiqué Archipel relatifs aux Dispositifs sur les déplacements et modalités de travail ont été communiqués aux personnels, présentant plusieurs mesures (notamment souplesse et ajustement dans l’utilisation des droits au télétravail, harmonisation de la prise en charge employeur des Frais d’abonnements de transport à 75% pour tous les personnels ASNR)

Congés parentaux

Les décrets relatifs au congé supplémentaire de naissance pour les agents publics ainsi que pour les salariés (applicables pour les naissances ou adoptions à compter du 1^er janvier 2026) sont enfin parus ! Ils feront l’objet d’une communication de la DRH sur Archipel