Quels parcours professionnels, formations… au sein de l’ASNR?
Un cycle de négociation, réunissant l’administration et l’ensemble des organisations syndicales de l’ASNR, dédié à la gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels (GPEPP), s’est ouvert le 9 juillet dernier.
Les discussions qui s’engagent vont durer sur plusieurs mois, au moins jusqu’à début 2027, car la GPEPP est à la croisée de nombreux sujets à enjeux : la formation, la mobilité professionnelle (interne ASNR et externe), l’impact de l’Intelligence artificielle, l’articulation avec les lignes directrices de gestion des corps de fonctionnaires, la politique générale de recrutement de l’ASNR, la politique particulière de recrutement, emploi et rémunération des contractuels de droit public …
Les premiers échanges ont été largement consacrés aux travaux, déjà débutés et à finaliser, de déploiement d’un référentiel des métiers commun pour tous les personnels ASNR, avec la création ou modification des familles métiers, notamment pour intégrer les métiers « ex-ASN » :
- Evaluation et contrôle des risques, des installations, des systèmes et des activités en lien avec la sûreté, la sécurité, la radioprotection, la chimie… (comprend les métiers d’inspecteurs, d’ingénieurs chargés d’affaires…)
- Expérimentation, développement, modélisation et exploitation de plateformes (métiers laboratoire/terrain/plateaux techniques…)
- Numérique et données
- Prévention des risques et gestion du patrimoine immobilier
- Valorisation, capitalisation scientifique et technique et développement des relations extérieures
- Fonctionnement et gestion (notamment métiers gestionnaires RH, formation…)
- Management (chef de division/de pôle, chef de projet…)
Le SYNPAS-FO salue la création d’un référentiel métiers, donnant un cadre clair et une vision des parcours de carrière au sein de l’ASNR. Reste à définir :
- Pour les agents publics, les liens entre le « niveau » du poste occupé au sein d’une famille, l’avancement/promotion et la progression du niveau de rémunération
- Les modalités d’évolution au sein d’une famille métier ou d’une famille à l’autre
- La périodicité de mise à jour du référentiel métiers et des familles
La réunion du 9 juillet a également permis d’aborder des perspectives et ambitions très concrètes pour la suite des échanges :
- Valorisation de la mission de formateur interne ASNR : le SYNPAS-FO salue cette ambition, et sera attentif à ce que les négociations qui démarrent permettent de mettre en place des actions concrètes avec une réelle plus-value par rapport aux dispositifs déjà existants ;
- Sécurisation du retour à l’ASNR pour les personnels réalisant une mobilité externe (exemple : détachement), via un système de parrainage ;
- Entretiens de parcours aux différentes étapes de la vie professionnelle (à la prise de poste, à 45 ans, en fin de carrière), point d’attention pour les séniors.
Ces sujets vous intéressent ? Vous avez la possibilité de rejoindre la délégation SYNPAS-FO si vous souhaitez prendre part aux négociations ! N’hésitez pas à nous contacter !
Le SYNPAS-FO vous tiendra informés de la suite des échanges. Prochaines réunions à l’automne 2026 !